Výpověď pracovního poměru zaměstnavatelem

...................
(dále jen „zaměstnavatel“)

Pan/í ...................
r.č. ...................
bytem ...................

Doporučeně

Věc: Rozvázání pracovního poměru výpovědí

Vážený/á ...................,

podle pracovní smlouvy ze dne ................... pracujete
u společnosti ......................................
jako ......................................

Vzhledem k organizačním změnám zaměstnavatele a nemožnosti zaměstnavatele Vás dále zaměstnávat v souladu s Vaší pracovní smlouvou a v souladu s ustanovením § 52 odst. 1 písm. c) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, stáváte se pro zaměstnavatele nadbytečným.
V souladu s ustanovením § 52 odst 1., písm. c) zákoníku práce - Vám dávám výpověď z pracovního poměru z důvodů výše uvedených ke dni ................... roku ................... .
Váš pracovní poměr skončí uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty, tj. k ................... (uveďte poslední den měsíce po uplynutí 2 měsíců).
Vzhledem k tomu, že k ukončení pracovního poměru dochází z důvodů nadbytečnosti stanovených v § 52 odst. 1 písm. c) zákoníku práce, náleží Vám při skončení pracovního poměru odstupné v souladu s § 67 odst. 1 tohoto zákona, a to ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Odstupné Vám bude vyplaceno ve výplatním termínu za měsíc ................... (uveďte poslední měsíc, za který bude mzda vyplacena).

V ................... dne ...................

...................
za zaměstnavatele