Přijímáme zaměstnance

Zaměstnanci jsou z hlediska nákladů pro podnikatele velmi výraznou položkou v rozpočtu. Server Podnikatel.cz proto v první řadě přináší informace o náboru zaměstnanců. Hned poté, co podnikatel vybere nejlepšího uchazeče na volné místo, je třeba pracovněprávní vztah dobře právně ošetřit a sjednat pracovní dobu. Může se přitom jednat jak o klasický zaměstnanecký poměr, tak o práci na dohodu.

Pracovní právo zná také pojem krátkodobé zaměstnání, například při zástupech za nemocného zaměstnance apod., které má svá pravidla. Pokud zaměstnavatel zaměstnává osoby se zdravotním postižením, může využít systém dotací na pracovní místo.

Ukončení pracovního poměru má také svůj zákonný řád, který je třeba dodržet. Existuje totiž více způsobů, jak pracovní poměr ukončit.

Slovníček pojmů:

Pracovní poměr = pracovněprávní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem uzavřený podle zákoníku práce. 

Dohoda o provedení práce = uzavírá se maximálně na 150 hodin ročně u stejného zaměstnavatele. 

Dohoda o pracovní činnosti = nesmí překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby.

Čistá mzda, čistý příjem = vychází ze mzdy hrubé. Daň připadá jinak v případě, pokud jste student(ka), invalida. Poté se z hrubé mzdy samozřejmě odečítá sociální a zdravotní pojištění.             

Závislá činnost = podstatným a základním rysem závislé činnosti je skutečnost, že není vykonávána zcela nezávisle, tzn. pod vlastním jménem, na vlastní účet a s vlastní odpovědností poplatníka, ale naopak podle pokynů toho, kdo odměnu za vykonanou práci vyplácí.