Hlavní navigace

Kdo má nárok na ošetřovné během ředitelského volna či podzimních prázdnin?

Sdílet

Daniel Morávek 25. 10. 2021

S blížícími se podzimními prázdninami opět vyvstaly otázky spojené s ošetřovným a karanténou. Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) proto opět připomněla nejdůležitější informace.

Jaké jsou podmínky pro ošetřovné

Pořád platí, že ošetřovné při ošetřování nemocného dítěte anebo při péči o dítě mladší 10 let z důvodu nařízené karantény nebo uzavření školského zařízení náleží za obecných podmínek stanovených v zákoně o nemocenském pojištění. Ošetřovné lze dostávat maximálně 9 kalendářních dnů, u samoživitelů až 16 kalendářních dnů (pokud se starají o dítě mladší 16 let, které ještě nedokončilo povinnou školní docházku).

Školské nebo dětské zařízení může být uzavřeno z důvodu opatření vydaného hygienickou stanicí celé, případně může být uzavřena např. jen jedna nebo několik tříd.

Za dny ředitelského volna nebo prázdnin nárok na ošetřovné není. Ten totiž vzniká ve spojení s nepředvídanou událostí, přičemž prázdniny nebo ředitelské volno (ať už ve škole, školce, nebo jiném obdobném zařízení) takovou událostí nejsou. Existuje však výjimka.

Kdo má nárok i během prázdnin

Vyhlášené ředitelské volno nebo školní prázdniny nevylučují nárok na ošetřovné v případě, že nárok na ošetřovné uplatňuje zaměstnanec, který nemůže pracovat, protože ošetřuje nemocné dítě (nebo dítě, kterému byla nařízena individuální karanténa) mladší 10 let nebo jiného člena domácnosti, jenž nezbytně potřebuje ošetřování jinou osobou. Nárok na dávku je při péči o nemocné dítě tedy i v uvedených dnech.

  • Uvedené platí i tehdy, pokud je třeba zůstat doma a pečovat o dítě, protože onemocněla
    osoba, která o zdravé dítě mladší 10 let jinak pečuje, nebo proto, že dítěti byla nařízena
    karanténa.
  • O potřebě ošetřování rozhoduje ošetřující lékař osoby, u které je dána potřeba ošetřování nebo péče, a to vystavením Rozhodnutí o potřebě ošetřování (péče) pro nemoc nebo nařízení karantény.
  • V případě karantény (dítěte / osoby, která o něj jinak pečuje) může o potřebě ošetřování (péče) rozhodnout a vystavit příslušný tiskopis i orgán ochrany veřejného zdraví (hygienická stanice).
  • Zaměstnanec, který bude ošetřovat, vystavený tiskopis neprodleně předá svému zaměstnavateli, jenž pak podklady pro výplatu dávky postoupí dále příslušné OSSZ. Tím je podána žádost o ošetřovné.

Na závěr doplňujeme, že ošetřovné může náležet i za svátek nebo den pracovního klidu, pokud v tomto dni trvá potřeba ošetřování (péče), ovšem za předpokladu, že zaměstnanec má nárok na ošetřovné alespoň ještě za jeden den, který pro něj měl být dnem pracovním, uzavřela ČSSZ.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).