Hlavní navigace

Aktuální změny zákoníku práce a jejich dopad do pracovněprávní praxe

20. 8. 2024
Doba čtení: 4 minuty

Sdílet

 Autor: Depositphotos.com, podle licence: Rights Managed
Novela zákoníku práce nabyla účinnosti v srpnu. Vedle změn původně navržených jsou tu další důležité, přijaté na základě pozměňovacích návrhů.

Novela zákoníku práce byla původně plánována od 1. července 2024. Nakonec nabyla účinnosti s pouhým měsíčním zpožděním. Většina změn nabyla účinnosti okamžitě, některé však až od roku 2025. Jde o novelu vyhlášenou ve Sbírce zákonů pod číslem 230/2024.

Co se dozvíte v článku
  1. Minimální a zaručená mzda
  2. Samorozvrhování pracovní doby a měsíční odměna včetně příplatků
  3. Kolektivní smlouva a kolektivní vyjednávání
  4. Pracovní doba a odpočinek zdravotnických pracovníků
  5. Vyšší osobní příplatek a postup při výpočtu náhrad i řádná dovolená
ikonka

Zajímá vás toto téma? Chcete se o něm dozvědět víc?

Objednejte si upozornění na nově vydané články do vašeho mailu. Žádný článek vám tak neuteče.

Autor článku

Dagmar je redaktorkou Podnikatel.cz a ve svých článcích se zaměřuje na oblast mzdového účetnictví a personalistiky. Mzdové účetní pravidelně školí a poskytuje rady v odborné poradně.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).