Zaměstnavatelé musí od začátku dubna počítat s další změnou v administrativě. V souvislosti se zavedením jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ) se upravil postup u takzvaných navazujících pracovních vztahů. Zatímco dříve bylo možné některé situace zjednodušit, nově už to neplatí.
O změně postupu v navazujících zaměstnáních od 1. dubna 2026 informuje Česká správa sociálního zabezpečení. ¨
Každé zaměstnání se hlásí zvlášť
Dosud se u navazujících pracovních vztahů stejného druhu (například pracovní poměr navazující na pracovní poměr) řešila hlavně účast na nemocenském pojištění. Pokud byla nepřerušená, nebylo nutné jednotlivé změny vždy hlásit. To se ale mění.
Nově je nutné evidovat každé zaměstnání samostatně, bez ohledu na to, zda účast na pojištění trvá nepřetržitě. Jinými slovy: systém už nesleduje jen pojistný vztah, ale konkrétní pracovní vztahy jako takové.
Konec jednoho, začátek druhého
V praxi to znamená jediné:. Když na sebe pracovní smlouvy plynule navazují, zaměstnavatel musí vždy odeslat dvě hlášení.
Nejprve oznámit skončení původního zaměstnání a následně nahlásit nástup do nového. To platí například u situací, kdy zaměstnanec hned následující den uzavírá novou smlouvu stejného typu.
Tento postup se týká opakovaných i bezprostředně navazujících vztahů.
Pojištění může běžet dál
Důležité ale je, že z pohledu nemocenského pojištění se nic zásadního nemění. Pokud jsou splněny zákonné podmínky, účast na pojištění zůstává nepřerušená. Jde tedy čistě o administrativní změnu, nikoli o zásah do samotného nároku na pojištění.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatelé by měli myslet především na správné načasování. U navazujících zaměstnání se totiž za den nástupu považuje vždy den bezprostředně následující po skončení předchozího pracovního vztahu. Den vzniku zaměstnání a den nástupu tak v těchto případech splývají.
ČLÁNKY DO MAILU