Hlavní navigace

Dohodu o provedení práce? Od roku 2011 jen písemně

Sdílet

Dohodu o provedení práce je od roku 2011 zaměstnavatel povinen uzavřít písemně, jinak je neplatná. Dosud byl požadavek písemné formy právního úkonu stanoven pouze pro dohodu o pracovní činnosti, a to pod sankcí neplatnosti. Dohodu o provedení práce bylo možno sjednat i ústně.

Rozsah práce sjednaný v dohodě o provedení práce nesmí být u stejného zaměstnavatele větší než 150 hodin v kalendářním roce. Do tohoto rozsahu se započítává i doba práce na základě jiné dohody pro stejného zaměstnavatele ve stejném roce. Je tedy možné uzavřít jednu dohodu o provedení práce v rozsahu 150 hodin za rok, ale také několik dohod v jednom kalendářním roce opakovaně, jejichž celkový rozsah práce nepřekročí uvedených 150 hodin. Původně navrhované zvýšení rozsahu na 300 hodin ročně prozatím schváleno nebylo.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).