Hlavní navigace

Důsledky neplatného rozvázání pracovního poměru zaměstnancem a zaměstnavatelem

7. 12. 2018
Doba čtení: 4 minuty

Sdílet

Zákoník práce rozlišuje dva případy neplatného rozvázání pracovního poměru. Ze strany zaměstnavatele a ze strany zaměstnance. Jaké nároky z nich plynou?

Rozvázání pracovního poměru může být neplatné, pokud nejsou splněny některé zákonné požadavky nutné k jeho řádnému ukončení. 

Brand24

Příkladem mohou být případy, kdy k rozvázání pracovního poměru nedojde v zákonem předepsané (písemné) formě nebo kdy je zaměstnanci ze strany zaměstnavatele dána výpověď z jiného než zákonem stanoveného důvodu. 

Následky neplatného rozvázání pracovního poměru upravuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění (dále jen „zákoník práce“). Zákoník práce rozlišuje dva hlavní případy neplatného rozvázání pracovního poměru – ze strany zaměstnavatele a ze strany zaměstnance. Pojďme si přiblížit podmínky a nároky plynoucí z každého z nich.

Neplatné rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem

Byl pro vás článek přínosný?

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).