Hlavní navigace

Konec karenční doby: První tři dny nemoci se marodům ode dneška opět proplácí

Jana Knížková

Červenec přináší další změnu v oblasti nemocenské. Ruší se karenční doba, první 3 dny pracovní neschopnosti, za které se neposkytuje náhrada mzdy nebo platu.

Doba čtení: 2 minuty

Sdílet

Na základě účinnosti novely zákoníku práce musí podnikatelé zaměstnancům od 1. července 2019 platit náhradu mzdy od prvního dne pracovní neschopnosti. Náhrada bude ve výši 60 procent redukovaného denního vyměřovacího základu. 

Náhrada mzdy v době pracovní neschopnosti byla v dosavadní podobě zavedena od roku 2009. Vyplácela se v prvních 14 dnech (v letech 2011 až 2013 v prvních 21 dnech) pracovní neschopnosti. Ovšem až od čtvrté zameškané směny, případně od 25. zameškané hodiny. Náhradu mzdy vyplácel zaměstnavatel, od patnáctého dne nemoci měl zaměstnanec nárok na nemocenské od České správy sociálního zabezpečení.

Má zrušení karenční doby nějaká pozitiva? Dočtete se v článku Klady a zápory zrušení karenční doby. Změna se dotkne i OSVČ

Zrušení karenční doby má kompenzovat snížení sazby pojistného na nemocenské pojištění u zaměstnavatelů, osob samostatně výdělečně činných (OSVČ) a u zahraničních zaměstnanců, a to o 0,2 %. A právě tato změna ve výši sazby dopadá také na 1. července. 

Jak se změna projeví v sazbách pojistného? Od července se sníží sazba pojistného na nemocenské pojištění 

Co dalšího přinesl uplynulý týden na serveru Podnikatel.cz? 

Odběry krve nebo jejích složek jsou dle zákoníku práce překážkou v práci. Zaměstnavatel je musí uvolnit. Platí to i u odběrů takzvaně za úplatu? Odpověď najdete v článku Pravidelně daruje krevní plazmu za odměnu. Má nárok na placené volno?

Soud snížil obchodníkovi pokutu za nedodržení povinností u EET z 6500 na 1000 korun. Podle soudu nevzaly úřady dostatečně v potaz, že jde o malého podnikatele. Více v článku U malého podnikatele je znát každá koruna, soud snížil pokutu u EET na tisícovku

Během stávajících tropických teplot mají zaměstnavatelé vůči svým zaměstnancům některé další povinnosti. Předně jim musí zajistit tzv. ochranné nápoje. Podrobněji v článku Nezapomeňte, že při vysokých teplotách mají zaměstnanci nárok na ochranné nápoje

Změna zaměstnání se vždy dotkne řádné dovolené zaměstnance. Většinou je před skončením pracovního poměru vyčerpána nebo proplacena, ale jsou i jiné možnosti. Více v textu Dovolená při změně zaměstnání v souladu se zákony

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).