Hlavní navigace

Konkurenční doložka aneb Na co si dát pozor při jejím sjednávání

12. 10. 2018
Doba čtení: 4 minuty

Sdílet

 Autor: Depositphotos.com, podle licence: Rights Managed
V pracovních vztazích se konkurenční doložka stala velice populární. Čtěte, koho chrání, v čem spočívá její význam a jaké jsou její zákonné podmínky.

Konkurenční doložka je zjednodušeně ujednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Zaměstnanec se tím zavazuje za určité protiplnění po stanovenou dobu nevykonávat činnost, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo vůči němu měla konkurenční povahu.

skoleni_15_4

Zákonná úprava zaměstnanecké konkurenční doložky je obsažena v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění. 

Závazek zaměstnance

Konkurenční doložkou se zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle však po dobu 1 roku, zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu. Konkurenční doložku může zaměstnanec uzavřít v podstatě kdykoli – může tak být uzavřena jako součást pracovní smlouvy již od počátku pracovního poměru, ale i později v průběhu trvání pracovního poměru. 

Byl pro vás článek přínosný?

Autor článku

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).