Hlavní navigace
Už zbývá jen pro podání daňového přiznání. Vyřešte je s našimi chytrými formuláři a tipy na slevy.

Máte ve firmě ženu ve vedoucí funkci? Možná vaše řady brzy opustí

Autor: 258398
Redakce

I když se fluktuace manažerů v Česku snížila, přesto chování vedoucích pracovníků ovlivňuje jeden fakt. Ženy ve vedoucích pozicích mění místo častěji.

Přebíhání manažerů mezi firmami je v Česku nižší. Meziročně se kvůli finanční krizi a rostoucí nezaměstnanosti snížila o jedenáct procentních bodů. I přesto z fluktujících manažerů mění častěji místo ženy na nejvyšších pozicích než muži. Ve vrcholovém managementu největších českých firem přitom aktuálně působí čtvrtina žen a jejich počet roste. Závěry vycházejí z analýzy chování manažerů, kterou zveřejnila společnost Soliditet. Čtěte také: Jsem žena a chci nezávislost. Proto podnikám

Fluktuace manažerů se v loňském roce meziročně snížila napříč všemi typy monitorovaných vedoucích pozic. Zatímco v období 2009–2010 došlo na sledovaném vzorku 1 600 největších firem v ČR ke změně u 33 % manažerů, v období 2010–2011 se jednalo o 22 % nejvyšších vedoucích pracovníků.

V roce 2011 měnili práci manažeři marketingu a personalistiky, naopak k největší stabilizaci došlo v oblasti investic a IT. Komplikovaná situace na trhu, silný konkurenční boj, tlak majitelů firem na zisk, případně boj o holé přežití, stejně jako nejitý výhled pro další období, rostoucí nezaměstnanost a obavy další krize – to jsou hlavní důvody, které v loňském roce vedly k nižší fluktuaci zaměstnanců na nejvyšších manažerských pozicích, říká ředitel společnosti Soliditet David Farský. Podle něj najít nové a dobře placené místo v managementu je v období krize složitější než kdy jindy. Čtěte také: Deloitte: Ženy se významně podílejí na růstu

Fluktuace na manažerských pozicích v období 2009–2011

Zdroj: Soliditet

Častěji naopak mění své místo ženy na nejvyšších vedoucích pozicích. Z detailní analýzy vyplynulo, že celková fluktuace mužů – manažerů mezi lety 2010 – 2011 dosáhla 21 %, zatímco v případě žen se jednalo o 26 %. V období 2009 – 2010 změnilo místo 32 % mužů z nejvyššího vedení a 38 % žen.

Výjimku v loňském roce tvořily dvě silové pozice, a to generální resp. obchodní ředitelky. Na těchto manažerských místech se fluktuace žen nejenom snížila, ale i ve stabilitě předstihla muže. Čtěte také: Firmy by se měly přizpůsobit potřebám žen. Ne naopak

Foto: www.isifa.com