Hlavní navigace

Názory k článku Minimální mzda vzroste o 1150 Kč, o tisíce korun vzroste i mzda zaručená

  • Článek je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 21. 11. 2018 7:57

    Petr (neregistrovaný) 78.80.252.---

    Stát to dělá kvůli výběru daní a pojištění, protože z každé čisté mzdy dostane téměř to samé na odvodech zpět. Pouze to zastírá péčí o pracující, aby měli hlasy ve volbách.

  • 21. 11. 2018 9:02

    Stasek (neregistrovaný) ---.opera-mini.net

    Navic zvyseni mezd (musi se zvysit vsechny, protoze zarucena mzda se odviji od minimalni) bude kopirovat nasledne zdrazeni vseho mozneho.
    Uz se ozval CEZ s myslim 7% a dalsi dodavatele energii budou nasledovat.
    Takze v dusledku stat vybere vice na DPH.

    PS: je zvlastni, ze se nikdo neozyva kvuli tomu, ze bude okraden o uspory...
    Napr. kdyz byl prumerny olat pred par lety polovicni, tak si sporil v penzijnim sporeni napr. 500 Kc/mesic a dnes pri dnesnich cenach a vydelcich to pomalu nebude ani na cenu dvou obedu v restauraci... A za par dalsich let to nebudou ani na dve kavy.

    Z toho jasne vyplyva, ze se neoplati sporit, ale naopak, pujcovat si penize...

  • 21. 11. 2018 9:25

    MM (neregistrovaný) ---.prospeks-it.cz

    A to to taky jde, banky mají hotovost, kterou nemají kde udat, tak potřebují ne vklady, ale půjčky.

  • 21. 11. 2018 10:28

    Lukáš (neregistrovaný) 178.62.102.---

    Na jedné straně se přidává a jak se píše dnes dokonce i trestancům!! ALE na straně druhé, postiženým nemocí z povolání či po pracovním úrazu se každým zvýšením min.mzdy snižuje jejich náhrada za mzdu (tzv.renta). Je to dáno tím, že i po úpravě ZP musí být takto postižený člověk STÁLE veden na ÚP aby se jej změna ZP dotkla a renta mu nebyla snižována, ale pokud alespoň trochu může (má "jen" ČID I-II.st.) a najde si byť i zkrácený úvazek, v tom okamžiku je z ÚP vyškrtnut a je mu tak renta krácena i když díky postižení může pracovat třeba 4 hod/den a vydělá si +/- 5000,- čistého za měsíc. ČP jako plátce renty pak bere v potaz to, že člověk např. s ČID I-II.st. může pracovat na zkrácený pracovní úvazek 5 hodin denně, neboť se u něho předpokládá lehčí práce i v plném pracovním úvazku a na základě tohoto jejího tvrzení postiženému odečítá přepočet z min.mzdy což je:
    * rok 2018: 12200:8=1525*­5=7625,-
    * rok 2019: 13350:8=1669*­5=8345,-
    a tudíž pokud si takto postižený vydělává do 5000,-Kč, pak jej ČP díky jejímu přepočtu vlastně při každém zvýšení min.mzdy zkrátí na výplatě renty aniž by se takto postižený člověk mohl jakkoli "bránit" neb i kdyby 100x chtěl, díky postižení je rád, že vůbec může alespoň trochu pracovat. Někteří namítnou, že pojišťovna má odečítat aktuální výdělek, ale žel, není tomu tak, a s ČP nelze hnout! A takto postiženým lidem nepomůže ani tolik proklamované zvýšení důchodů, neb důchod se také od renty odečítá.
    Docela rád si zde přečtu dobré seriózní rady, jak z toho ven.

  • 21. 11. 2018 15:01

    Stašek (neregistrovaný) ---.hnojniknet.cz

    Nevím, jak to chodí u renty, ale je zde pomíchaný čistý výdělek a hrubý výdělek - tedy různé hodnoty...

  • 22. 11. 2018 14:45

    Lukáš (neregistrovaný) ---.pnet.netair.net

    Chápu námitku, ale ČP to takto počítá - vypočtený průměr z dřívější práce 23000 -4600(č.inv.důchod I.st) -7625(přepočet MM na 5hod dle ČP: 12200:8x5)a samo i - záloha na daň. Pokud jsem vás pochopil, pak ona MM 12200 je hrubá a tedy i 7625 by mělo být hrubé, ale oni odečtou prostě 7625!

  • 22. 11. 2018 15:24

    MK (neregistrovaný) ---.ip.nej.cz

    Mám dlouhodobé zaměstnance, kteří si v průměru měsíčně za základní hodiny vydělají 30.000Kč (třeba fakt dobrý svářeč nebo operátor na CNC) a tito zaměstnanci si na sebe vydělají = výrobky na kterých pracují jsou prodejné a je o ně zájem. Pak mám 2 zaměstnance, které jsem vzal "ze soucitu" . Na recepci mi sedí slečna, čerstvá absolventka střední školy, která má měsíční mzdu v roce 2018 ve výši 15.000,-Kč (je to 3 skupina prací dle nařízení vlády o tzv.zaručených mzdách, objedná stravenky, přepojí telefony, převezme poštu, apod.) ale ve skutečnosti mě stojí měsíčně okolo 23.000 - 25.000Kč měsíčně (sociální a zdravotní odvody, stravenky, školení, svátky, dovolená, neocenská, atd.) . Tato recepční je u nás od září 2018 a po maturitě na SŠ jsme ji museli fakt všechno učit, neuměla zapnout ani kopírku, o skutečnosti že již několik let je v ČR základní sazba DPH 21% neměla ani potuchy, atd., atd.
    Myslel jsem, že z ní za pár měsíců uděláme celní deklarantku ale nemá na to.
    Pokud novelizací vládního nařízení o "zaručených mzdách" této pracovnici budu muset zvednout mzdu měsíčně o 1500 - 2000Kč, tak ji propustím, protože si na sebe fakt nevydělá, nevidím v jejich znalostech ani dovednostech takový pokrok aby mi za to stála. Podobný případ je 19 letý klučina, který má pouze základní vzdělání, je trošku "opožděný" ale snaží se. Má u mě minimální mzdu a je za ni vděčný (i jeho rodiče, kteří u mě před odchodem do důchodu několik let oba pracovali) , dobře vědí, že jinde ho nevezmou.
    "Mladý" pracuje na hale jako pomocný dělník, zamete špony u soustuhu, oklepe strusku svářeči. Není OZP ale dle vyjádření lékaře (vstupní zdravotní prohlídka) nesmí pracovat u pohyblivých a rotujících strojů, nesmí pracovat ve výškách, nesmí pracovat v noci, nesmí pracovat sám (epilepsie). V roce 2018 má o fous větší než minimální mzdu, asi 12.300 Kč měsíčně ALE samozřejmě i za něj platím sociální a zdravotní odvody, školení BOZP/PO, montérky a pracovní obuv, stravenky, svátky, dovolená, nemocenská), měsíčně mě stojí nyní asi 18.000 - 20.000Kč . Od ledna bych mu měl zvýšit minimální mzdu na 13.350Kč ale stejně jako u slečny recepční ani tento pracovník si na sebe prostě nevydělá. Rozpustit stoupající mzdové náklady nějen těchto dvou pracovníků ve vyšších cenách našich výrobků již dále nelze, výrobek by nebyl konkurenceschplný. Moje sociální cítění s těmito dvěma pracovníky tímto dosáhlo své hranice a k 31.12.2018 u mě oba končí. Už to vědí, brečí mi tady oni i jejich rodiče.
    A tím chci říci, že tímto nesmyslným vládním zvyšováním minimálních mezd a tím i všech tarifů tzv. zaručených mezd, postupně přijdou o zaměstnání ti pomalejší, slabší, hůře zaměstnatelní pracovníci na pozicích, kde je není potřeba nahrazovat. Musím mít recepční ? Nemusím ! Od ledna 2019 budu mít místo recepční "elektrického vrátného" a místo pomocného dělníka si všichni ostatní na dílně zametou své pracoviště sami. A pokud by mi někdo z diskutujících chtěl vyčinit, že já jsem si určitě přidat nezapomněl sděluji, že já jediný ve své vlastní firmě mám stejnou mzdu jako v roce 2004.

  • 24. 11. 2018 15:16

    Ram (neregistrovaný) ---.netfree.cz

    Kdyz se chce tak to jde. Snizit uvazky nebo zamestnat na DPP do 10 000. Oni budou mit skoro stejne jako ted cistyho a Vy usetrite na odvodech...

  • 24. 11. 2018 22:08

    Jdu si jen tak okolo (neregistrovaný) 194.61.48.---

    Kdybyste se tak hodně nerozepsal, tak bych napsal, že jste to opsal ze základů ekonomie :)

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).