Hlavní navigace

Názory k článku Stravenky a stravné není totéž, na stravenky zaměstnanci ze zákona nárok nemají

  • Článek je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 19. 2. 2019 7:54

    Jitka (neregistrovaný) 109.202.78.---

    Dobrý den, naši zaměstnanci mají 12-ti hodinové směny.
    Když mají pracovní směnu od 6 - 18 hodin a v pracovní směně jim vznikne nárok na stravné jelikož vyjeli na pracovní cestu a mezitím byli na pracovišti 3 a více hodin, vzniká jim tedy nárok jak na stravenku , popřípadě na kolik stravenek při 12-ti h.směně,(zaměs­tnavatel poskytuje stravenky) a též mají nárok na stravné?
    Př. zaměstnanec nastoupí na pracovní směnu 6:00 v 10:00 nastoupí na pracovní cestu která je do 15:00 a pracovní směnu končí v 18:00? Jak v tomto případě postupovat?
    Př. zaměstnanec nastoupí na pracovní směnu 18:00 ve 22:30 odjíždí do zahraničí, ve 23:00 překročí státní hranici- nastoupí na zahraniční cestu do druhého dne do 2:00 - 2:30 překročí státní hranici zpět a do 6:00 mu pokračuje pracovní směna - postupujeme správně že zahraniční stravné náleží za každý den zvlášť, tzn. 1.den = 1/3 denní sazby a 2 h následující den = 1/3 denní sazby, a mají tedy nárok i na stravenku?,
    Jak prosím postupovat, děkuji za odpověď.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).