Hlavní navigace
Už zbývá jen pro podání daňového přiznání. Vyřešte je s našimi chytrými formuláři a tipy na slevy.

Na trhu je a nadále bude nedostatek specialistů

Autor: 258398
Redakce

V roce 2011 došlo v porovnání s rokem předchozím k oživení trhu práce u pozic specialistů. Desetiprocentní nárůst zaznamenaly finanční a účetní pozice i pozice firemních právníků.

Patnáctiprocentní pak obchodní pozice a dvacetiprocentní pozice v oblasti lidských zdrojů.

Odborníci charakterizují rok 2011 oživením trhu práce. Oproti loňsku firmy nabízely pro kvalifikované odborníky více nových pracovních pozic. V oblasti financí a účetnictví nejvíce poptávaly uchazeče na pozice účetních, finančních kontrolérů a do center sdílených služeb. Zhruba od poloviny roku rostla poptávka po finančních a business analyticích. Zvýšil se i počet obchodních pozic. A to v oblasti technických produktů, patřících do oblasti výroby a automobilového průmyslu. Zvýšený zájem zaznamenali personalisté po kandidátech z oblasti lidských zdrojů a firemního práva. Oproti předchozím obdobím se snížil zájem o pozice obchodníků ve farmacii. Čtěte také: Řemeslníků, techniků i asistentek je jako šafránu. Na trhu prostě nejsou

Již v roce 2010 potvrdili pro server Podnikatel.cz manažeři ze společnosti Grafton Recruitment vysokou poptávku po programátorech v jazyce JAVA či PHP. To aktuálně uvádí i společnost Robert Half International. V oblasti IT zaznamenáváme zvýšenou poptávku po specialistech už od léta loňského roku. Nejvíce poptávané jsou pozice programátorů, testerů a analytiků. Těch je na trhu stále velký nedostatek. Z tohoto důvodu jsou firmy často ochotny ze svých požadavků na uchazeče slevit, uvedl Aleš Křížek, ředitel společnosti Robert Half International pro Českou republiku. Jak již dříve dodala Olga Hyklová, jednatelka Advantage Consulting, nejhůře obsaditelné pozice jsou vývojový pracovníci, IT specialisté – vývojáři s kombinací s angličtinou na velmi dobré úrovni.

Personalisté sdělují, že ačkoli byl letošní rok charakteristický vyšší poptávkou ze strany zaměstnavatelů, nadále je výběr vhodného kandidáta časově velmi náročný. U obchodních pozic je například v rozmezí od čtyř do šesti týdnů. Podle Aleše Křížka se situace se zlepšila u pozic pro absolventy vysokých škol. Tady je však vyžadována alespoň krátká komerční praxe, a to buď při vysoké škole, anebo hned po ní.

A co přinese rok 2012? Ten bude v oblasti mezd a personalistiky samozřejmě provázen rozsáhlými změnami zákoníku práce. Přestože nedojde k nárůstu nově otevíraných pracovních pozic, očekávají odborníci i v následujícím roce nedostatek kvalifikovaných odborníků. A to napříč všemi obory. Opět v souvislosti s legislativními změnami a hospodářskou situací lze předpokládat zvýšenou poptávku a více příležitostí pro specializované agenturní zaměstnance. Čtěte také: Zákoník práce 2012. Velký rozcestník připravovaných změn