Nároky zaměstnance z pracovního úrazu či nemoci z povolání

30. 1. 2019
Doba čtení: 5 minut

Sdílet

Ilustrační obrázek
Ilustrační obrázek
Jaké jsou druhy jednotlivých nároků zaměstnance v případě úrazu nebo nemoci z povolání a jaké jsou druhy náhrad v případě úmrtí? Odpovědi najdete v článku.

Nároky zaměstnanců z pracovních úrazů či nemocí z povolání jsou podrobně upraveny zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění (dále jen „zákoník práce“). 

Zahrnují celou řadu různých náhrad, na které zaměstnanci může vzniknout nárok v případě pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Pracovním úrazem se podle zákoníku práce rozumí poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, pokud k němu došlo nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Nemocemi z povolání jsou podle zákoníku práce nemoci specifikované zvláštním právním předpisem.

WT100

Zaměstnavatel je podle zákoníku práce povinen nahradit zaměstnanci škodu nebo nemajetkovou újmu vzniklou mu pracovním úrazem či nemocí z povolání, pokud mu tato vznikla:

  • u pracovního úrazu při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním nebo 
  • u nemoci z povolání, jestliže zaměstnanec naposledy před jejím zjištěním pracoval u zaměstnavatele za podmínek, za kterých nemoc z povolání zpravidla vzniká. 

Za pracovní úraz se ovšem nepovažuje takový úraz, který se zaměstnanci přihodil na cestě do zaměstnání a zpět.

Autor článku

Autor je partner AK Matzner & Vítek

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).