Nízká nezaměstnanost přináší pro pracující celou řadu výhod. Mění se vztah firem ke svým zaměstnancům. Některé benefity začínají být samozřejmostí.
Nízká nezaměstnanost přináší pro pracující celou řadu výhod. Mění se vztah firem ke svým zaměstnancům. Některé benefity začínají být samozřejmostí.
Firmy ve vztahu k zaměstnanci považují za nejpodstatnější tzv. well-being. Jedná se o fyzické, duševní, finanční a spirituální zdraví člověka. Paradoxně ale velká většina zaměstnanců potvrzuje, že na to firmy nejsou připraveny. Ukázal to závěr studie Deloitte Globální trendy v oblasti lidského kapitálu, do které se zapojilo jedenáct tisíc respondentů ve 124 zemích světa, včetně České republiky.
Psali jsme: Chcete do firmy nalákat mladé zaměstnance? Musíte ji změnit
V České společnosti hraje velkou roli míra nezaměstnanosti. Nedostatek pracovní síly mění žebříček priorit firem. Téma osobní pohody se dostává v poslední době stále více do popředí, mimo jiné i díky současné nízké nezaměstnanosti a nastupujícím pracovníkům z řad generace mileniálů,
uvádí Barbora Černíková z firmy Deloitte.
Zaměstnanci jsou si vědomi, že v této situaci mohou požadovat mnohem více. Některé benefity, na které dříve firmy nové lidi lákaly, se stávají naprosto běžnou věcí. Flexibilní pracovní doba usnadňující kombinaci pracovního a osobního života se stala téměř samozřejmostí,
dodává Černíková.
Čtěte také: Jste firma pro skřivany, nebo sovy? Přizpůsobit pracovní dobu lidem se vyplatí
Dalším trendem, který nasleduje well-being zaměstnanců, je problematika zaměstnaneckých dat a vnímání rizik s nimi spojených. Třetím českým trendem je pak posun od budování kariéry spíše k získávání zkušeností. Mezi pět nejvýraznějších trendů se pak v Česku dostalo personalizované a flexibilní odměňování a umělá inteligence, automatizace a robotika.
Společnosti se musí bavit s vnějším světem, aktivně řídit své zapojení a komunikaci o sobě, a investovat do ekosystému tak, že se budou ke všem zaměstnancům chovat férově a vytvářet pracovní prostředí podporující nejen kariéru, ale i well-being zaměstnanců,
uzavírá Pavel Šimák, šéf týmu lidského kapitálu a globálních sdílených podnikových služeb Deloitte.
Autorka je redaktorkou serveru Podnikatel.cz
Podnikatel.cz (www.podnikatel.cz)
Průvodce vaším podnikáním. ISSN 1802-8012
Copyright © 2007 – 2018 Internet Info, s.r.o. Všechna práva vyhrazena. Powered by Linux.
Při poskytování služeb nám pomáhají cookies. Používáním webu s tím vyjadřujete souhlas.