Hlavní navigace

Období brigád je tady. Udělejte si jasno, jak je to se zdaněním dohod

Jana Langerová

Nejen studenti mají nyní možnost zajímavého přivýdělku formou brigád, které jsou nejčastěji uzavírány na dohody o provedení práce nebo pracovní činnosti.

Doba čtení: 2 minuty

Sdílet

Tato forma zaměstnání je zejména pro studenty výhodná především z pohledu zdravotního a sociálního pojištění, proto se k ní mnoho zaměstnavatelů uchyluje. 

Volba mezi brigádou „na dohodu o provedení práce“ a „na dohodu o pracovní činnosti“ je odvislá i od náplně brigády. Zda se jedná o konkrétní pracovní úkol či se jedná o výkon činnosti. 

Ptejte se odborníka v poradně Daně a účetnictví
Ing. Jan Molín Ph.D.
poradce pro daně

Dohoda o provedení práce

Přivýdělek na dohodu o provedení práce je vhodný nejen z hlediska pojistných odvodů, ale za určitých podmínek i z pohledu zdanění. Pokud totiž nemáte jiného zaměstnavatele, u kterého jste podepsali prohlášení k dani z příjmů ze závislé činnosti, nabídne vám toto prohlášení pravděpodobně váš nový zaměstnavatel. Pokud ale máte kromě tohoto zaměstnání i jiné, ve kterém jste prohlášení již dříve podepsali, druhé už podepsat nesmíte a měsíční slevy na dani nebo daňová zvýhodnění vám uplatní pouze první zaměstnavatel, vysvětluje Jan Kašpar, daňový poradce společnosti KODAP. 

Příklad: Student uzavřel dohodu o provedení práce s odměnou 11 000 Kč měsíčně. Jak bude příjem z této DPP zdaněn, jestliže zaměstnanec nemá u dotyčného zaměstnavatele podepsán formulář prohlášení? 

Sjednaná odměna přesahuje hranici pro uplatnění srážkové daně, z toho důvodu bude zdaněna zálohovou daní. Zaměstnanec může po skončení roku podat daňové přiznání a od celkové daně odečíst sraženou zálohovou daň.

O současné situaci v oblasti brigád jsme informovali zde: Letní brigády? Letos jich bude méně, budou ale lépe placené 

Dohoda o pracovní činnosti

Kromě dohody o provedení práce se často objevuje také dohoda o pracovní činnosti, která je z pohledu pojistného na zdravotní a sociální pojištění méně vhodná. V případě zdanění platí podobné pravidlo jako u zdanění příjmů z dohody o provedení práce – pokud nebylo podepsáno prohlášení a brigádník dosáhne příjmů v maximální výši částky rozhodné pro účast na nemocenském pojištění (3000 Kč za měsíc), bude z příjmu odvedena opět srážková daň. A stejně také, pokud toto splněno nebude, uplatní se daň zálohová. 

Příklad: Zaměstnanec má uzavřenou dohodu o pracovní činnosti s odměnou 2900 Kč měsíčně. Jak bude příjem z této DPČ zdaněn, jestliže zaměstnanec nemá u dotyčného zaměstnavatele podepsán formulář prohlášení? 

Sjednaná odměna nepřesahuje hranici pro účast na nemocenské pojištění, tj. 3000 Kč, z toho důvodu bude zdaněna srážkovou daní. Zaměstnanec může po skončení roku podat daňové přiznání a sraženou daň započíst na celkovou daň. 

Dohodám jsme se věnovali také v článku Lze navázat na dohodu o provedení práce dohodou o pracovní činnosti? 

Sražená daň v obou zvolených případech nemusí být konečnou daňovou povinností, protože zákon umožňuje brigádníkovi podat i v této situaci daňové přiznání a snížit daňovou povinnost o odpočty a slevy na dani. Po ukončení brigády doporučujeme požádat zaměstnavatele o vystavení potvrzení o výši příjmu a sražené dani (potvrzení o zdanitelných příjmech). Bez tohoto potvrzení nelze daňové přiznání vyplnit a podat, doplňuje Jan Kašpar. Podání přiznání lze pak rozhodně doporučit tehdy, pokud zaměstnání trvalo jen po část roku a tudíž nebyla uplatněna sleva na poplatníka v celé roční výši 24 840 Kč. V takové situaci totiž vznikne přeplatek, který bude poplatníkovi při splnění podmínek správcem daně vyplacen.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).