Hlavní navigace

Období brigád je tady. Udělejte si jasno, jak je to se zdaněním dohod

2. 7. 2019
Doba čtení: 2 minuty

Sdílet

Nejen studenti mají nyní možnost zajímavého přivýdělku formou brigád, které jsou nejčastěji uzavírány na dohody o provedení práce nebo pracovní činnosti.

Tato forma zaměstnání je zejména pro studenty výhodná především z pohledu zdravotního a sociálního pojištění, proto se k ní mnoho zaměstnavatelů uchyluje. 

Volba mezi brigádou „na dohodu o provedení práce“ a „na dohodu o pracovní činnosti“ je odvislá i od náplně brigády. Zda se jedná o konkrétní pracovní úkol či se jedná o výkon činnosti. 

Dohoda o provedení práce

Přivýdělek na dohodu o provedení práce je vhodný nejen z hlediska pojistných odvodů, ale za určitých podmínek i z pohledu zdanění. Pokud totiž nemáte jiného zaměstnavatele, u kterého jste podepsali prohlášení k dani z příjmů ze závislé činnosti, nabídne vám toto prohlášení pravděpodobně váš nový zaměstnavatel. Pokud ale máte kromě tohoto zaměstnání i jiné, ve kterém jste prohlášení již dříve podepsali, druhé už podepsat nesmíte a měsíční slevy na dani nebo daňová zvýhodnění vám uplatní pouze první zaměstnavatel, vysvětluje Jan Kašpar, daňový poradce společnosti KODAP. 

Příklad: Student uzavřel dohodu o provedení práce s odměnou 11 000 Kč měsíčně. Jak bude příjem z této DPP zdaněn, jestliže zaměstnanec nemá u dotyčného zaměstnavatele podepsán formulář prohlášení? 

Sjednaná odměna přesahuje hranici pro uplatnění srážkové daně, z toho důvodu bude zdaněna zálohovou daní. Zaměstnanec může po skončení roku podat daňové přiznání a od celkové daně odečíst sraženou zálohovou daň.

O současné situaci v oblasti brigád jsme informovali zde: Letní brigády? Letos jich bude méně, budou ale lépe placené 

Dohoda o pracovní činnosti

Kromě dohody o provedení práce se často objevuje také dohoda o pracovní činnosti, která je z pohledu pojistného na zdravotní a sociální pojištění méně vhodná. V případě zdanění platí podobné pravidlo jako u zdanění příjmů z dohody o provedení práce – pokud nebylo podepsáno prohlášení a brigádník dosáhne příjmů v maximální výši částky rozhodné pro účast na nemocenském pojištění (3000 Kč za měsíc), bude z příjmu odvedena opět srážková daň. A stejně také, pokud toto splněno nebude, uplatní se daň zálohová. 

Tip do článku - účto fakturace duben

Příklad: Zaměstnanec má uzavřenou dohodu o pracovní činnosti s odměnou 2900 Kč měsíčně. Jak bude příjem z této DPČ zdaněn, jestliže zaměstnanec nemá u dotyčného zaměstnavatele podepsán formulář prohlášení? 

Sjednaná odměna nepřesahuje hranici pro účast na nemocenské pojištění, tj. 3000 Kč, z toho důvodu bude zdaněna srážkovou daní. Zaměstnanec může po skončení roku podat daňové přiznání a sraženou daň započíst na celkovou daň. 

Dohodám jsme se věnovali také v článku Lze navázat na dohodu o provedení práce dohodou o pracovní činnosti? 

Sražená daň v obou zvolených případech nemusí být konečnou daňovou povinností, protože zákon umožňuje brigádníkovi podat i v této situaci daňové přiznání a snížit daňovou povinnost o odpočty a slevy na dani. Po ukončení brigády doporučujeme požádat zaměstnavatele o vystavení potvrzení o výši příjmu a sražené dani (potvrzení o zdanitelných příjmech). Bez tohoto potvrzení nelze daňové přiznání vyplnit a podat, doplňuje Jan Kašpar. Podání přiznání lze pak rozhodně doporučit tehdy, pokud zaměstnání trvalo jen po část roku a tudíž nebyla uplatněna sleva na poplatníka v celé roční výši 24 840 Kč. V takové situaci totiž vznikne přeplatek, který bude poplatníkovi při splnění podmínek správcem daně vyplacen.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).