Hlavní navigace

Průzkum: O stěhování za prací rozhodují peníze

Sdílet

Vzhledem k tomu, že dnešní firmy hledají zaměstnance v nadnárodním měřítku, zkoumala personální společnost Grafton Recruitment ochotu zaměstnanců do zaměstnání dojíždět nebo se kvůli němu dokonce přestěhovat. Zúčastnilo se ho 5500 respondentů ze střední a východní Evropy, jak zaměstnanců, tak uchazečů o zaměstnání. 43 procent respondentů přitom uvedlo, že již někdy v zahraničí pracovali, nejvíce lidí v této skupině pocházelo ze Slovenska a Polska. Mezi pro práci atraktivními zeměmi se objevuje především Velká Británie a Německo, případně mimo Evropu Austrálie a USA.

Hlavním motivačním faktorem pro stěhování za prací je finanční ohodnocení. Na druhém místě je karierní rozvoj a jako třetí důvod uchazeči uvádějí možnost přestěhovat se s rodinou a zajistit jí tak lepší budoucnost. „Pokud zvažujete otevřít nové pracovní příležitosti, a zaujmout tak talenty ze zahraničí, je velice důležité nejdříve správně definovat strategii na získávání talentů a zaměřit se na klíčové body, jak učinit svou společnost pro uchazeče co nejatraktivnější,“ radí přitom zaměstnavatelům společnost Grafton Recruitment.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).