Dobrý den, na konci článku je uvedeno, že vnitřním předpisem lze upravit podmínky poskytnutí volna. V zaměstnání máme základní pracovní dobu a pohyblivou část a ve vnitřním předpisu je nám stanoveno, že plánovaná vyšetření a rehabilitace si máme přednostně zajišťovat mimo základní část pracovní doby (tj. mimo úřední hodiny). Pokud by tedy zaměstnavateli vadilo, že si rehabilitace vybírám (protože jinak to nešlo) právě v základní pracovní době, pak mi nemusí povolit opuštění pracoviště a může po mně požadovat přesunutí rehabilitace na jinou dobu? Bude takové jednání zákonné?
Internet Info Podnikatel.cz (www.podnikatel.cz)
Největší server pro podnikatele v ČR. ISSN 1802-8012
Copyright © 2007 – 2021 Internet Info, s.r.o. Všechna práva vyhrazena.