Hlavní navigace
Už zbývá jen pro podání daňového přiznání. Vyřešte je s našimi chytrými formuláři a tipy na slevy.

Rozdíl mezi brigádou a prací na dobu určitou

Pojem brigáda zákoník práce ani zákon o zdravotním pojištění nezná. Při „brigádách“ se zpravidla sepisuje dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti. Z hlediska zdravotního pojištění je „brigádník“ považován za zaměstnance s příjmy ze závislé činnosti zdaňované podle § 6 zákona o daních z příjmů. Zda je tato činnost vykonávána na dobu určitou nebo neurčitou, nemá žádný význam.

Výjimkou, kdy pojištěnec není považován za zaměstnance je práce na základě dohody o provedení práce. Za podmínky, že nedosáhne v kalendářním měsíci tzv. započitatelného příjmu 2 tisíce Kč i u dohody o pracovní činnosti. Nejedná se tedy o zaměstnání, a taková činnost nepodléhá odvodu pojistného na zdravotní pojištění. Nezapomínejte však, že za každého pojištěnce musí být odváděno pojistné na zdravotní pojištění. Pokud tedy nebudete zaměstnancem ani osobou samostatně výdělečně činnou a nehradí za vás pojistné stát, musíte se přihlásit jako osoba bez zdanitelných příjmů a hradit si sám pojistné na zdravotní pojištění, upozorňuje mluvčí Všeobecné zdravotní pojišťovny Jiří Rod. Čtěte více: Podmínky u dohody o provedení práce jsou jednodušší