Hlavní navigace

Rozvrhování a samorozvrhování pracovní doby u dohod po novele zákoníku práce

5. 8. 2024
Doba čtení: 4 minuty

Sdílet

 Autor: Depositphotos.com, podle licence: Rights Managed
Novela zákoníku práce zkomplikovala zaměstnavatelům sjednávání dohod konaných mimo pracovní poměr. Zejména rozvrhováním pracovní doby. Náprava se blíží.

Aktuálně schválenou novelou zákoníku práce vyhlášenou ve Sbírce zákonů pod číslem 230/2024 se mění i problematika odměňování a rozvrhování práce zaměstnanců konajících práci na dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti. Ale i zaměstnanců v rámci pracovního poměru. 

Co se dozvíte v článku
  1. Rozvržení pracovní doby do směn
  2. Rozvržení s ohledem na odpočinek zaměstnance
  3. Samorozvrhování práce pouze při práci na dálku?
  4. Samorozvrhování podle nových podmínek
  5. Sjednání měsíční odměny z dohody s ohledem na příplatky

Jde o stejnou novelu, která zásadně mění pravidla minimální a zaručené mzdy. Nabyla účinnosti 1. srpna 2024 s určitými výjimkami, které nabudou účinnosti až od roku 2025.

ikonka

Zajímá vás toto téma? Chcete se o něm dozvědět víc?

Objednejte si upozornění na nově vydané články do vašeho mailu. Žádný článek vám tak neuteče.

Autor článku

Dagmar je redaktorkou Podnikatel.cz a ve svých článcích se zaměřuje na oblast mzdového účetnictví a personalistiky. Pravidelně školí a poskytuje rady v mzdové poradně.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).