Hlavní navigace

Senát schválil novelu zákoníku práce: Jakých změn se dočkají zaměstnavatelé?

Novela zákoníku práce dostala v Senátu zelenou. Přináší celou řadu novinek pro zaměstnavatele, ale i zaměstnance. Co nového a odkdy mohou očekávat?
Jana Knížková 11. 6. 2020
Doba čtení: 1 minuta

Sdílet

Součástí novely zákoníku práce, která prošla Senátem, je zejména změna výpočtu dovolené nebo snížení administrativní náročnosti při vydávání potvrzení o zaměstnání. Senát schválil novelu zákona bez pozměňovacích návrhů. 

Vzhledem k rozsáhlosti novely odhalovali odborníci náročný průběh schvalovacího řízení s řadou pozměňovacích návrhů. Čtyři poměrně zásadní změny však podle jejich predikce prošly. 

Konkrétními změnami v novele jsou zásadní změny v doručování písemností zaměstnanci a zaměstnavateli, vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb do České republiky, navýšení finanční náhrady pro pozůstalé po zaměstnanci, který zemřel v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, ale třeba také změna výpočtu práva na dovolenou nebo zavedení institutu sdíleného pracovního místa.

Podrobněji o jednotlivých změnách čtěte v článku Novely zákoníku práce: Dočkáme se slibovaných změn?

Novela zákoníku práce má nabýt účinnosti 30. července 2020 s tím, že některé změny, například zavedení sdíleného pracovního místa nebo nová úprava výpočtu dovolené a náhrada újmy na zdraví, nastanou s účinností od 1. ledna 2021. Novelu zákona nyní ještě musí podepsat prezident republiky.

Související články:

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).