Transparentní odměňování: Novela zákoníku práce zavede povinné mzdové systémy

Zaměstnavatelé musí od okamžiku implementace směrnice informovat před zahájením jednání o uzavření pracovněprávního vztahu uchazeče o zaměstnání o výši jeho odměny (v širším pojetí tohoto pojmu) a nesmí se dotazovat na výši jeho předchozího (případně souběžného) výdělku. 

Systém odměňování podle směrnice o transparentnosti odměňování

Zaměstnavatelé musí rovněž vytvořit systém odměňování, jenž vychází z objektivního rozdělení prací do skupin podle jejich hodnoty, a to na základě kritérií již obsažených v zákoníku práce – složitosti, odpovědnosti a namáhavosti. Tento systém zároveň stanoví způsob odměňování, formu a složky odměny i způsob jejich odstupňování. Odměna za práci musí být zaměstnanci poskytována právě na základě tohoto systému, který musí být upraven ve vnitřním předpisu nebo sjednán v kolektivní smlouvě. Navržené řešení tak posiluje transparentnost, předvídatelnost a kontrolovatelnost odměňování u zaměstnavatelů. Podle směrnice musí systémy odměňování umožňovat posouzení toho, zda se pracovníci nacházejí ve srovnatelné situaci, pokud jde o hodnotu práce, na základě objektivních genderově neutrálních kritérií dohodnutých se zástupci zaměstnanců, pokud jsou tito zástupci k dispozici. Tato kritéria nesmí být založena přímo ani nepřímo na pohlaví pracovníků. Zahrnují dovednosti, úsilí, odpovědnost a pracovní podmínky a případně jakékoli další faktory, které jsou relevantní pro konkrétní pracovní místo nebo pozici. Kritéria se uplatňují objektivně genderově neutrálním způsobem, s vyloučením jakékoli přímé nebo nepřímé diskriminace na základě pohlaví. Zejména nesmí podceňovat příslušné „měkké“ dovednosti. 

Systém odměňování podle návrhu novely zákoníku práce

S účinností od 1. ledna 2027 se navrhuje nové ustanovení zákoníku práce, a to ustanovení § 109a, na jehož základě budou zaměstnavatelé tvořit výše zmíněné systémy odměňování zajišťující stejnou odměnu za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Již nyní je podle § 110 zákoníku práce zaměstnavatel povinen určovat hodnotu práce jednotlivých zaměstnanců tak, aby za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty příslušela stejná mzda, plat nebo odměna z dohody.

Ovšem na vytvořené systémy odměňování budou navazovat další opatření. Zde jde především o informace zaměstnanci, o výši jeho odměny a průměrné výše odměny v kategorii zaměstnanců, ve které vykoná práci. Dále se jedná o reporting dat o rozdílech v odměňování podle kategorií zaměstnanců a poskytování informace o tomto rozdílu zaměstnancům. 

Oproti dosavadní praxi bude zaměstnavatel rozdělovat u něj již existující práce do skupin podle hodnoty práce. Kritéria budou totiž vázána nikoli na individuální výkon práce, ale na „druh práce“ – složitost, odpovědnost a namáhavost vykonávané práce. Ministerstvo práce a sociálních věcí v důvodové zprávě k návrhu novely zákoníku práce slibuje, že zaměstnavatelům poskytne nástroj pro stanovení hodnoty práce, který jim pomůže s vytvořením systému odměňování. Jeho využití bude dobrovolné. Zaměstnavatel, jenž má již nyní vytvořen systém odměňování, včetně stanovení hodnoty práce a rozdělení prací do skupin dle požadavků nové právní úpravy, nemusí nic měnit. 

Systém odměňování budou zaměstnavatelé projednávat také s odborovou organizací. Vedle povinných náležitostí bude na zaměstnavateli, zda ve vnitřním předpise uvede i další informace, např. použitá metodika stanovení skupiny prací, analýza hodnocení prací u zaměstnavatele atd.

Systém bude závazný i pro agenturní zaměstnance

Navržený čtvrtý odstavec výše uvedeného nově navrženého ustanovení zákoníku práce pamatuje také na agenturní zaměstnance. Na ty se bude po dobu dočasného přidělení k výkonu práce u uživatele vztahovat systém odměňování uživatele. Agentura práce je po dobu dočasného přidělení zaměstnance k výkonu práce u uživatele povinna zaměstnanci poskytovat odměnu za práci podle systému odměňování uživatele. 

Sama agentura bude vytvářet systém odměňování pouze pro své kmenové zaměstnance, zaměstnanci přidělení k jiným uživatelům budou odměňování stejně, jako kmenový zaměstnanci uživatele.