Zaměstnanci firem se nemusejí bát o své benefity. Jak vyplývá z průzkumu poradenské společnosti Mercer, 71 procent firem neplánuje změny ve svých nabízených benefitech. Více než polovina podniků (61 procent) ale připustila, že sníží náklady personálního oddělení, kam patří i náklady na další vzdělávání a rozvoj.
Vzdělávací a rozvojové programy jsou selektivně nabízeny zaměstnancům s vysokým potenciálem a klíčovým zaměstnancům, protože právě tyto zaměstnance budou společnosti potřebovat v době, kdy se krize přehoupne do růstové fáze,
uvedla pro ČTK konzultantka Merceru Jana Kurtinová.
Ta upřesnila, že jen v omezené míře se uvažuje o zrušení příspěvků na finanční benefity, kam patří například příspěvek na penzijní připojištění a životní pojištění. Nejvíce se případné změny dotknou všeobecně vzdělávacích, sportovních a jiných kulturních akcí, které má v režii zaměstnavatel.
