V posledních několika letech se v ČR objevuje celá řada zaměstnanců cizí národnosti. Ne ovšem každý člověk jiné národnosti je považován za cizince dle českého právního systému.
V posledních několika letech se v ČR objevuje celá řada zaměstnanců cizí národnosti. Ne ovšem každý člověk jiné národnosti je považován za cizince dle českého právního systému.
Cizinec je z hlediska zákona o zaměstnanosti (§85 zákona č. 435/2004 Sb.) fyzická osoba, která není státním občanem ČR, občanem EU/EHP a Švýcarska ani jeho rodinným příslušníkem. Za cizince se považuje i osoba bez státní příslušnosti. Jestliže mají cizinci na území ČR trvalý pobyt, pak mají z hlediska zaměstnávání stejné postavení jako občané ČR.
Aby mohl zaměstnavatel zaměstnat cizince, potřebuje nejdříve povolení k získávání (zaměstnávání) cizinců. Toto povolení, které se vydává na dobu určitou, získá od místně příslušného úřadu práce na základě žádosti, která musí obsahovat identifikační údaje zaměstnavatele a údaje o pracovním místě a jeho charakteristice. Při podání žádosti je nutné zaplatit správní poplatek, jehož výše je stanovena dle zákona č. 634/2004 Sb., o správních poplatcích. Existují však i případy, kdy toto povolení není nutné.
Cizinec může být přijat do zaměstnání a zaměstnáván pouze tehdy, má-li platné povolení k zaměstnání a platné povolení k pobytu na území ČR. O vydání povolení k zaměstnání žádá cizinec písemně úřad práce zpravidla před svým příchodem do ČR sám nebo prostřednictvím zaměstnavatele, u kterého má být zaměstnán nebo ke kterému bude vyslán svým zahraničním zaměstnavatelem.
Povolení k zaměstnání vydává úřad práce maximálně na dobu 1 roku a za podmínky, že se jedná o ohlášené volné pracovní místo, které nelze s ohledem na požadovanou klasifikaci nebo nedostatek volných pracovních sil obsadit jinak. Ovšem existují výjimky, kdy je cizincům vydáváno povolení bez ohledu na situaci na trhu práce v ČR.
Ne vždy je však nutné žádat úřad práce o povolení k získávání cizinců, coby zaměstnanců. Je to v případě, že zaměstnavatel hodlá zaměstnávat cizince, kterému je vydáváno povolení k zaměstnání bez ohledu na situaci na trhu práce nebo u kterého se povolení k zaměstnávání nevyžaduje.
Povolení k zaměstnání se nevyžaduje k zaměstnání cizince např.:
I v souvislosti se zaměstnáváním cizinců existuje oznamovací povinnost zaměstnavatele. Zaměstnavatel musí do 10 kalendářních dnů oznámit úřadu práce obsazení volného pracovního místa cizincem. Dále je zaměstnavatel povinen písemně oznámit, že cizinec, kterému bylo vydáno povolení k zaměstnání, nenastoupil do práce nebo ukončil zaměstnání před uplynutím doby, na kterou mu bylo povolení vydáno.
Redaktor/ka již pro server Podnikatel.cz nepracuje.
Internet Info Podnikatel.cz (www.podnikatel.cz)
Největší server pro podnikatele v ČR. ISSN 1802-8012
Copyright © 2007 – 2019 Internet Info, s.r.o. Všechna práva vyhrazena.