Tak jednoduché to zase není. Pokud nemá jiný příjem, ze kterého by odváděl "pojištění" pak nejvýhodnější varianta je vyplácet si peníze ve výši minimální mzdy a teprve zbytek jako dividendy. Neměl by mít klasický zaměstnanecký poměr, ze kterého plynou (až na sporé výjimky) jen samá negativa. A ušetřil by na příspěvku na nezaměstnanost.