Hlavní navigace

Čerpání řádné dovolené po MD

Dobrý den,
prosím o radu v tomto konkrétním případu čerpání dovolené po MD:

Dovolená – čerpání po mateřské dovolené

Mateřská dovolená: 10. 08. 2019 - 21. 02. 2020

Zůstatek dovolené 2019: 10,5 dne

Dovolená: 24. 02. 2020 - 06. 03. 2020

Leden: 23 dnů (1 den svátek) - MD
Únor: 15 dnů - MD
5 dnů - dovolená 2019
Březen: 5 dnů - dovolená 2019
Celkem: 48 dnů – výkon práce

Nárok na dovolenou 2020: 25 dnů

Může mzdová účetní zadat zaměstnankyni celou dovolenou za rok 2020?
Pak by vzniklo 73 dnů „výkonu práce“ a byla by splněna podmínka 60 dnů.

Je to tak správně?

Děkuji Vám,
Hana Kotalová

Hana
13. 2. 2020 14:12

Odpověď

Dobrý den,

na vaši otázku bohužel neexistuje jednoznačná odpověď. Názory odborníků se značně liší. V praxi vedle sebe stojí tři právní výklady. Postup:

A) Spočítáte dny výkonu práce (skutečný výkon práce a MD) + případnou nevyčerpanou řádnou dovolenou z předchozích let. Nárok na dovolenou se poté bude odvíjet od splnění podmínky 60 dnů.
B) Spočítáte dny výkonu práce (skutečný výkon práce a MD) + případnou nevyčerpanou řádnou dovolenou z předchozích let a na základě těchto dvou součtů stanovíte nárok na dovolenou pro daný kalendářní rok (dovolená za odpracované dny, případně i za celý kalendářní rok). Poté posuzujete podmínku 60 dnů.
C) Spočítáte dny výkonu práce (skutečný výkon práce a MD) + případnou nevyčerpanou řádnou dovolenou z předchozích let a rovnou připočítáte i dovolenou za daný kalendářní rok. Opět posoudíte splnění podmínky 60 dnů.

Příznivci poslední varianty opírají svůj názor o ustanovení § 18 zákoníku práce: Jestliže je možné právní jednání vyložit různým způsobem, použije se výklad pro zaměstnance nejpříznivější. Dlužno dodat, že k této variantě existuje i soudní rozhodnutí.

Naopak Státní úřad inspekce práce se přiklání k variantě B. Ovšem jestliže chce mít zaměstnavatel jistotu, může preferovat variantu C, která je pro zaměstnankyni jednoznačně nejpříznivější. Podrobněji (včetně vyjádření a příkladů) v článku: https://www.podnikatel.cz/clanky/radna-dovolena-cerpana-po-materske-v-prikladech/

Ve vaší variantě v případě B - nárok 2/12 z cellového nároku, ve variantě C nárok 12/12 z celkového nároku.

Příjemný den přeje

PhDr. Dagmar Kučerová (poradkyně pro mzdové účetnictví)

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).