Hlavní navigace

rodičovská dovolená

Dobrý den, mám zaměstnance kterému v lednu zemřela manželka,která byla na RD s 1,5ročním chlapečkem. Od 1.2.2020 mu byl přiznán rodičovský příspěvek.Hlídání má zatím zajištěno maminkou,může dál vykonávat práci aby nepřišel o rod.příspěvek?A jak to bude na evidenčním listě?Děkuji, Zelíková Hana

Jana
2. 3. 2020 10:10

Odpověď

Dobrý den,

je třeba odlišit překážku v práci dle zákoníku práce od sociální dávky pobírané od úřadu práce. Váš zaměstnanec prozatím nečerpá rodičovskou dovolenou. Pouze pobírá sociální dávku. Obecně je rodičovský příspěvek dávkou rodiče, který po celý kalendářní měsíc osobně, celodenně a řádně pečuje o dítě, které je nejmladší v rodině. Po dobu, kdy je výdělečně činný nebo po dobu studia musí však zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou. Což váš zaměstnanec učinil.

Jeho pracovněprávní vztah pobírání sociální dávky nijak neovlivní (neovlivní ani ELDP). Za dobu pojištění se nepovažuje měsíc, ve kterém nebyly dosaženy započitatelné příjmy do vyměřovacího základu, např. rodičovská dovolená. Zde ale zaměstnanec příjmy má, rodičovskou dovolenou prozatím nečerpá.

Z pohledu zdravotního pojištění naopak přihlásíte zaměstnance do kategorie osob, za které platí pojistné stát (příjemce rodičovského příspěvku). V případě, kdy jeho příjmy klesnou pod minimální vyměřovací základ (například bude čerpat neplacené volno, případně si sníží pracovní úvazek), bude odvádět ze skutečného výdělku, bez nutnosti doplatku do minimálního vyměřovacího základu.

Hezký den přeje

PhDr. Dagmar Kučerová (poradkyně pro mzdové účetnictví)

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).