Hlavní navigace

Dovolená po materske

Dobry den, z rodicovske ( ještě před jejím koncem, před třetími narozeninami) jsem prestoupila na mateřskou s druhým dítětem, na mateřskou jsem nastoupila 3.10.2019 (8 týdnu před porodem ) a konci mi 16.4.2020, mám za mateřskou nárok na nějakou dovolenou, i když jsem prestoupila z rodicovske? A popřípadě kolik? Děkuji

Nikola
17. 3. 2020 6:24

Odpověď

Dobrý den,

mateřská dovolená se na rozdíl od rodičovské dovolené považuje pro účely řádné dovolené jako výkon práce. Nepíšete, zda máte nárok na dovolenou 20 nebo např. 25 dnů. Neznám ani Váš harmonogram směn. Pokud pracujete po-pá, pak jsem v období 3.10. až 31.12. napočítala více než 60 směn, tj. dnů výkonu práce (směny a placené svátky). Měl by tedy vzniknout nárok na dovolenou za kalendářní rok. Ovšem ten bude nutné o předchozí rodičovskou dovolenou krátit. Zde se bude krátit za každých 100 zameškaných směn o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 zameškaných směn o další dvanáctinu. Odhaduji to na krácení o 5 dvanáctin z celkového nároku (je třeba přesně spočítat dny). Za rok 2019 by tedy vycházel nárok 7/12 z celkového ročního nároku 12/12 řádné dovolené.

Rok 2020 je nutné stanovit samostatně. Zde opět spočítáme dny výkonu práce, což v tomto případě bude mateřská dovolená do 16. 4. spolu s čerpanou dovolenou za rok 2019. Zde jistě napočítáte více než 60 směn. Vzniká nárok na dovolenou za celý rok (12/12). Tuto dovolenou zaměstnavatel dle § 223 zákoníku práce nebude o následnou rodičovskou dovolenou krátit, bude-li čerpána před nástupem rodičovské dovolené (výjimka).

Na závěr ještě jedna potěšující zpráva, jelikož v květnu jsou dva placené svátky (předpokládám, že připadnou na Vaši pracovní směnu a v tuto dobu ještě budete čerpat řádnou dovolenou). V den svátku se řádná dovolená nečerpá, přerušuje se. Budete tak mít o dva placené dny navíc.

Hezký den přeje

PhDr. Dagmar Kučerová (poradkyně pro mzdové účetnictví)

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).