Hlavní navigace

Náhrada platu

Dobrý den,
jsme příspěvková organizace zřízená městem, městské kulturní středisko s provozem kina, divadla a knihovny.
Chtěla bych se zeptat, zda má zaměstnanec na DPČ, u něhož je tato práce jediným zaměstnáním a provádějí se u něho odvody z minimálního vyměřovacího základu, nárok na náhradu mzdy.
Provoz MěKS byl zcela uzavřen z důvodu protipandemických opatření (§ 208 ZP). Pokud to dobře chápu, měla by zaměstnancům náležet náhrada platu ve výši 100 % průměrného výdělku, ale nevím, zda se toto týká i zaměstnanců pracujících na dohody.
Děkuji.
Jana Vojíková

Městské
14. 4. 2020 15:20

Odpověď

Dobrý den,

podmínky Programu Antivirus jsou poměrně přísné. Například se nesmí jednat o zaměstnavatele odměňující své zaměstnance platem. Na příspěvek tak nedosáhnou zaměstnavatelé podle § 109 odst. 3 zákoníku práce, neboť jejich mzdové (platové) náklady mohou být kryty z jiných veřejných zdrojů. Příspěvek rovněž není určen na úhradu nákladů vzniklých na základě dohod o provedení práce či o pracovní činnosti.

Zaměstnavatel nyní nemůže žádat o příspěvek na zaměstnance pracující na základě dohod konaných mimo pracovní poměr. Je ale možné, že se situace změní. V tuto chvíli jsou nastaveny podmínky pro měsíce březen a duben a zaměstnavatelé již podávali žádost a někteří i vyúčtování.

Avšak aktuálně se zvažuje další podpora pro zaměstnavatele. Kurarbeit by pokračoval v poupravené podobě. Zde jsou právě i návrhy na kompenzaci zaměstnancům pracujícím na dohody konané mimo pracovní poměr. Podmínkou zřejmě bude odměna, která založila účast na nemocenském pojištění. Nezbývá než sledovat jak se bude vyvíjet legislativní proces. Přikládám rovněž článek, který je věnován právě dohodám konaným mimo pracovní poměr v době koronaviru: https://www.podnikatel.cz/clanky/koronavirus-a-prace-na-dohody-konane-mimo-pracovni-pomer/

S přáním příjemného dne

PhDr. Dagmar Kučerová (mzdový a účetní poradce)

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).