Hlavní navigace

částečná zaměstnanost

Dobrý den,
prosím o radu, v jakém rozsahu musím platit zaměstnanci náhradu při omezeném provozu.

Pracuji jako účetní v penzionu, kde je v současné době omezen provoz, poskytujeme pouze ubytování v rámci pracovních cest.
Recepční a pokojské je přidělována práce v omezeném rozsahu 50% týdeního úvazku.
V jakévýši jim budu vyplácet náhradu mzdy za neodpracované hodiny, překážku na straně zaměstnavatele?
Nemáme odborovou organizaci, musím žádat o schválení režimu částečné nezaměstnanosti úřad práce?

Děkuji, Ludmila Fišarová.

Ludmila
23. 4. 2020 8:55

Odpověď

Dobrý den,

jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele. Podle mého názoru u vás může jít jak o překážku dle § 208 zákoníku práce (v době uzavření provozu pro veřejnost), tak o překážku v práci dle § 209 zákoníku práce (částečná nezaměstnanost). V případě překážky dle § 208 zákoníku práce přísluší zaměstnancům náhrada mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku, u překážky v práci dle § 209 zákoníku práce může být náhrada mzdy interním předpisem snížena až na 60 % průměrného výdělku (je možné kombinovat i s čerpáním řádné dovolené).

Zaměstnanci částečně pracují, zde by byla ideální právě částečná nezaměstnanost. Za dobu, kdy je práce přidělována, přísluší zaměstnancům standardně plná mzda. Za dobu, kdy naopak práce zaměstnavatelem přidělována není, přísluší náhrada mzdy. Aby bylo možné snížit až na 60 % (může být v rozpětí 60 - 100 %) náhrady, musí být účinný interní předpis. Ten momentálně nemáte. Vydání vnitřního předpisu až za stavu částečné nezaměstnanosti je rovněž možné. Zde ale může vzniknout riziko prodlení mezi vznikem částečné nezaměstnanosti a seznámením zaměstnanců s interním předpisem, jelikož interní předpis bude pro zaměstnance závazným až okamžikem seznámení se s ním. Vnitřní předpis nesmí být vydán se zpětnou účinností. Je tedy třeba prokázat, že k částečné nezaměstnanosti došlo (což nebude problém) a zaměstnanci byly s interním předpisem seznámeni (formou emailu, intranetu, nástěnka na pracovišti zaměstnavatele). O povolení úřadem práce se nežádá.

Navíc je možné požádat od počátku opatření o kompenzaci státu z Programu Antivirus. Při částečné zaměstnanosti získáte náhradu vyplacené náhrady mzdy zaměstnancům (včetně odvodů, tj. počítáno ze superhrubé mzdy) až 60 %. Další variantou je 100 % náhrady mzdy zaměstnancům v čase mimořádných opatření za dobu, kdy práce přidělována není (provoz uzavřen pro veřejnost, kompenzace 80 % z programu Antivirus - překážka dle § 208 zákoníku práce) a následně částečná nezaměstnanost. Po ukončení mimořádných opatření bude poptávka po službách zřejmě ještě omezena. Program Antivirus bude pravděpodobně pokračovat i nadále.

Podrobněji např. zde: https://www.podnikatel.cz/clanky/castecna-nezamestnanost-ma-hacek-nebude-pro-vsechny/, dále https://www.podnikatel.cz/clanky/uplatneni-castecne-nezamestnanosti-v-praxi/. K programu Antivirus: https://www.podnikatel.cz/clanky/co-si-pripravit-k-zadosti-o-podporu-zamestnanosti-antivirus/

Ukázka jednoduchého interního předpisu v článku: https://www.podnikatel.cz/clanky/vlada-schvalila-firmam-kurzarbeit-zadosti-jiz-od-dubna/

Připojuji ještě aktuální informaci k překážkám v práci: https://www.podnikatel.cz/clanky/castecna-nezamestnanost-nebo-plne-hrazena-prekazka-v-praci/

Krásný den přeje

PhDr. Dagmar Kučerová (mzdový a účetní poradce)

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).