Hlavní navigace

Dovolená

Dobrý den,
prosím mám dotaz ohledně dovolené. Zaměstnanec nastoupil do prac. poměru 4.3.2020 a skončil 9.4.2020 (rovnoměrně rozv. prac. doba), tedy NEMÁ nárok na dovolenou, jelikož neodpracoval CELÝ kalendářní měsíc, dle ZK § 212/2, mám pravdu??? Děkuji.

Další dotaz, zaměstnanec nastoupil do zaměstnání 2.3.2020 a skončil 17.4.2020, ale měl dočasnou prac. neschopnost od 16.3. - 31.3.2020 a další od 2.4. - 15.4.2020, jedná se nerovnoměrnou pracovní dobu. Má nárok na dovolenou???
celkem naplánovaných směn za 03, 04 bylo 28 (včetně nemoci)
Děkuji za odpověď Petra

Petra
6. 5. 2020 11:15

Odpověď

Dobrý den,

konkrétní výpočty v Poradně neposkytujeme, ale pokusím se vás nasměřovat.

Zaměstnanec v prvním případě skutečně neodpracoval ani jeden celý kalendářní měsíc, ale hlavně neodpracoval 60 směn, tj. 60 dnů výkonu práce. Podle § 214 zákoníku práce zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, přísluší dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce.

Spočítáte-li odpracované směny od 4. 3. do 9.4. Bude jich zřejmě více než 21, tj. nárok na 1/12 z celkového nároku řádné dovolené.

Ve druhém případě by mohla být situace obdobná, nárok na dovolenou za kalendářní rok nebude, ale mohl by vzniknout alespoň nárok na dovolenou za odpracované dny. Avšak započítávají se pouze skutečně odpracované směny. Pro účely dovolené se dle § 216 zákoníku práce za výkon práce nepovažuje doba zameškaná pro důležité osobní překážky v práci (s výjimkou jiných osobních důležitých překážek v práci dle nařízení vlády 590/2006 Sb. - celodenní vyšetření, pohřeb atd.). Počítá se naopak mateřská dovolená a ošetřovné. Dočasná pracovní neschopnost (s výjimkou pracovního úrazu a nemoci z povolání) odpracovaným dnem není.

Spočítáte tedy odpracované směny (bez DPN). Jestliže jich nebude alespoň 21, nárok na řádnou dovolenou za odpracované dny nevzniká.

Krásný den přeje

PhDr. Dagmar Kučerová (mzdový a účetní poradce)

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).