Hlavní navigace

Dva zkrácené pracovní úvazky

Dobrý den,

chtěla bych se zeptat a potřebuji poradit jakým způsobem uzavřít pracovní poměry. Ráda bych pracovala v jedné firmě na poloviční úvazek tedy 20h/týdně. K tomu bych chtěla docházet do druhé práce, kde bych dělala také 20h/ týdně. V prvním zaměstnání bych měla pracovní smlouvu. Bylo by pro mě výhodné v druhém zaměstnání pracovat na DPČ nebo také na pracovní smlouvu?

Jde mi hlavně o to, když bych pracovala v druhém zaměstnání na DPČ, zda by se mi tento výdělek počítal také při výpočtu výše mateřské? Pokud by v DPČ bylo uvedeno že musím odpracovat 80hod/ měsíčně.

Barbora
5. 8. 2020 10:31

Odpověď

Dobrý den,

z pohledu zaměstnance je výhodnější výkon práce v rámci pracovní smlouvy. Dohody konané mimo pracovní poměr je vhodné využívat spíše krátkodobě. Jejich nespornou výhodou je flexibilita, jsou administrativně nenáročné a v řadě případů pro obě zúčastněné strany (zaměstnanec i zaměstnavatel) úspornější z pohledu daní a odvodů.

Jestliže uvažujete o mateřské dovolené, volila bych raději dva souběžné pracovněprávní vztahy v rámci pracovních smluv. Dohoda o pracovní činnosti se sjednaným pracovním úvazkem 80 hodin měsíčně účast na nemocenském pojištění jistě založí (nepůjde o malý rozsah, bude zaměstnavatelem odvedeno sociální pojištění), a tudíž budete mít nárok i na případnou peněžitou pomoc v mateřství. Nemocenskou dávku OSSZ následně vypočítá z vyměřovacího základu z obou souběžných pracovněprávních vztahů (necháte si vystavit dvě žádosti o dávku pro dva různé zaměstnavatele).

Ovšem je třeba si uvědomit, že dohod se obecně netýkají ustanovení o odstupném, překážkách v práci na straně zaměstnance (např. vyšetření u lékaře). Zaměstnanci na dohody nemají ze zákona nárok na příplatky ke mzdě, řádnou dovolenou atd. Nevztahuje se na ně ani ochranná doba, tj. zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem, a to ani v případě těhotenství a mateřství. Zaměstnavatel může dát zaměstnankyni v rámci dohody o pracovní činnosti kdykoli výpověď s 15denní výpovědní dobou dle § 77 zákoníku práce.

S přáním příjemného dne

PhDr. Dagmar Kučerová (mzdový poradce)
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).