Hlavní navigace

nárok na dovolenou při nerovnoměrně rozvržené pracovní době

Dobrý den
chtěla bych Vás požádat o radu při výpočtu nároku na dovolenou u zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou a zároveň pracujících jen po část roku. Nárok na dovolenou = 4týdny/1rok.

Firma měla 2 zaměstnance v období 1.6.2020 - 31.8.2020.

1.zaměstnanec - prac.úvazek 40h/1týden, 1.6.-31.8.2020
v období 1.6.-31.8.2020 jako vyrovnávací období 13,14týdne x 40h úvazek = 525,6 hodin by měl odpracovat. Tento počet splnil v rámci odpracovaných 44 směn.
Výpočet nároku na dovolenou:
počet směn v tomto období = 44směn
44směn/13,14týdnů v období = 3,35 = počet dnů dovolené připad.na 1týden
nárok 4týdny / 12měsíců = 0,99týdnu/3měsíce
3,35 x 0,99týdne = 3,3 dne = nárok na dovolenou za 6-8/2020

2.zaměstnanec - prac.úvazek 20h/1týden, 1.6.-31.8.2020
v období 1.6.-31.8.2020 jako vyrovnávací období 13,14týdne x 20h úvazek = 262,80 hodin by měl odpracovat. Tento počet splnil v rámci odpracovaných 33 směn.
Výpočet nároku na dovolenou:
počet směn v tomto období = 33směn
33směn/13,14týdnů v období = 2,51 = počet dnů dovolené připad.na 1týden
nárok 4týdny / 12měsíců = 0,99týdnu/3měsíce
2,51 x 0,99týdne = 2,5 dne = nárok na dovolenou za 6-8/2020

Je tento postup správný ? Zaměstnancům tak vznikají různé počty dnů nároku na dovolenou... Případně můžete mi na tomto případě ukázat správný postup ?
Zaměstnanci se celkem často mění, tak pracovní poměry jen po část roku jsou docela časté.
Děkuji za odpověď.

Petra
3. 9. 2020 16:33

Odpověď

Dobrý den,

existuje několik způsobů výpočtu, měly by však vést ke stejnému výsledku. Velmi hezky způsob výpočtu při nerovnoměrně rozvržené pracovní době popisují autoři v publikaci Dovolená a její aplikace v praxi (ANAG, druhé vydání). Pro výpočet se použije vzorec: (počet plánovaných směn v kalendářním roce vycházející ze STANOVENÉ týdenní pracovní doby / počet týdnů v roce) x počet týdnů dovolené. "Přesto, že zákoník práce neumožňuje rozvržení pracovní doby na celý rok (vyrovnávací období může být maximálně 26, respektive 52 týdnů), je nezbytné provést teoretický výpočet počtu směn, například podle algoritmu rozvržení pracovní doby na celý kalendářní rok. Po skončení kalendářního roku by měl být rozsah práva zaměstnance přepočten s ohledem na případné změny v rozložení jeho pracovní doby, rozhodující jsou však plánované směny (tj. směny bez ohledu na nepřítomnost v práci, např. překážky v práci, čerpání dovolené, a samozřejmě také bez ohledu na případnou práci přesčas. Z takto stanoveného počtu pracovních dnů dovolené se určují i příslušné dvanáctiny. ... "

Je zde i příklad zaměstnance pracujícího v nervnoměrně rozvržené pracovní době čtvrt roku (13 týdnů). V tomto období by měl podle rozvrhu směn odpracovat 42 směn. Celoroční výměra dovolené činí 5 týdnů.

Výpočet: 42/13 = 3,23, tento počet dnů připadajících na jeden týden dovolené se vynásobí počtem týdnů dovolené, které připadá na sledované období (čtvrt roku).

5 týdnů/4 = 1,25

3,23 x 1,25 = 4 dny dovolené za příslušné čtvrtletí

Použijete-li tento vzorec, dojdete ke stejnému výsledku u obou vašich zaměstnanců. Postup ze zmíněné publikace je však podle mého názoru jednodušší. Dovolenou je samozřejmě třeba zaokrouhlit na celé dny, eventuálně půldny dle pravidel zaokrouhlování dovolené.

Hezký den

PhDr. Dagmar Kučerová (mzdový poradce)
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).