Hlavní navigace

Minimální mzda při neodpracování celého měsíce

Dobrý den, prosím o radu:
Zaměstnankyně měla v roce 2020 sjednanou měsíční mzdu: základ 14.500,- Kč, osobní 100,- Kč, což odpovídá celkem 14.600,- Kč = minimální měsíční mzda, úvazek má 40 hod/týden.
Měsíční fond ve květnu 2020 byl 168 hod. Paní odpracovala i 6,5 hod přesčasu, celkem včetně přesčasu odpracovala 126,5 hod. Zbytek, tj. 40 hod byla nemoc (2.231,-) a 8 hod dovolená (826,- Kč), průměr pro náhrady byl 103,24 Kč.

Výpočet mzdy za práci: 14500/168*126­,5=10.918,-Kč, plus osobní 100/168*126,5=75,-Kč, celkem 10.993,-Kč, příplatky za přesčas 504 Kč.

Celková hrubá mzda je 12.323,-, hrubý příjem 14.554,- Kč.
Splňuje tato zaměstnankyně minimální mzdu dle par. 111 ZP?

Děkuji za odpověď

Renáta
25. 1. 2021 19:01

Odpověď

Dobrý den,

předně je třeba upozornit, že zaměstnavatel je povinen dodržet nejen minimální, ale také nejnižší úroveň příslušné skupiny zaručené mzdy. Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny, kterou je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci za práci v pracovním poměru i na dohody. Zaměstnanci v pracovním poměru, jejichž mzda není sjednána kolektivní smlouvou, jsou chráněni před poskytováním příliš nízkých mezd „mzdou zaručenou“. Vykonávaná práce je odstupňovaná podle její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti do osmi jednotlivých skupin, přičemž pro každou z nich je stanovena nepodkročitelná (nejnižší) úroveň zaručené mzdy. Pro zaměstnavatele tak není závazná pouze minimální mzda, ale je třeba odměňovat minimálně na úrovni příslušných skupin nejnižší úrovně mzdy zaručené.

Pokud tedy nemáte odbory, pak musíte sledovat i mzdu zaručenou. V příloze k nařízení vlády č. 590/2006 Sb., najdete popis osmi skupin a dále příklady prací dle oborů. Hledáte podle náplně práce konkrétního zaměstnance. Toto je kontrolováno inspektorátem práce.

Rovněž průměrný výdělek stanovený k 1. dni kalendářního čtvrtletí musí být alespoň na úrovni příslušné skupiny zaručené mzdy. Podle § 112 zákoníku práce nedosáhne-li mzda bez mzdy za práci přesčas, příplatku za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli příslušné nejnižší úrovně zaručené mzdy podle odstavce 2, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek.

Do nejnižší úrovně zaručené mzdy se tedy nezahrnuje přesčas, ale ani náhrada mzdy poskytovaná v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti, náhrada mzdy v době čerpání dovolené, náhrada mzdy při dalších překážkách na straně zaměstnance a náhrada mzdy poskytovaná z důvodu překážek na straně zaměstnavatele.

Nezapočítáme: příplatek za přesčas, mzdu za přesčas, náhradu za řádnou dovolenou a náhradu mzdy. Zůstane pouze mzda za 120 hodin a osobní ohodnocení. Pokud bychom kalkulovali s první skupinou prací zaručené mzdy, která je rovna minimální mzdě, pak musela zaměstnankyně za měsíc květen obdržet mzdu za vykonanou práci alespoň 10 429 Kč ((14600/168) x 120).

S přáním krásného dne PhDr. Dagmar Kučerová

PhDr. Dagmar Kučerová (mzdový poradce)
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).