Dvanáctihodinové směny
Dobry den, chtěl bych se zeptat, zda je možné odpracovat 6 dvanáctihodinových směn po sobě v jednom týdnu od úterý do neděle (pondělí volno)? A zda je možné opakovat tuto pracovní dobu celkem 4 týdny za sebou? Při nerovnoměrně rozvržené pracovní době. děkuji za odpověď
Odpověď
Dobrý den,
vždy záleží na harmonogramu směn ve vyrovnávacím období. Ten musí být vypracován v souladu se zákoníkem práce, a to tak, že v některých týdnech je pracovní doba delší, než délka stanovené týdenní pracovní doby, v jiných zase kratší. V průměru se ale týdenní pracovní doba ve stanoveném vyrovnávacím období srovná. Pracujete tedy s použitelným fondem pracovní doby v rámci vyrovnávacího období a stanovenou týdenní pracovní dobou. Ta je obecně 40 hodinová, avšak vzhledem k tomu, že zde jsou dvanáctihodinové směny se může jednat o dvousměnný, vícesměnný nebo nepřetržitý provoz s kratší stanovenou týdenní pracovní dobou (v dotazu není uvedeno).
Maximální délka směny je podle § 83 zákoníku práce 12 hodin (s výjimkou pro mladistvé). Přestávka v práci, která se nezapočítává do pracovní doby, musí být poskytnuta nejpozději po 6 hodinách výkonu práce a musí činit nejméně 30 minut (viz § 88 zákoníku práce).
Zákoník práce nijak neomezuje počet dvanáctihodinových směn. Šest dvanáctihodinových směn v jednom týdnu v rovnoměrně rozvržené pracovní době není reálné, avšak v nerovnoměrně rozvržené pracovní době to lze v průměru za vyrovnávací období kratšími úseky srovnat. Ovšem zaměstnavatel musí zaměstnanci vždy naplánovat nepřetržitý odpočinek mezi směnami nejméně 11 hodin v rámci 24 hodin po sobě jdoucích (viz § 90 odst. 1 zákoníku práce). Rovněž je dle § 92 zákoníku práce povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek v týdnu v trvání alespoň 35 hodin (pro mladistvé jsou stanoveny výjimky). Týdnem je 7 po sobě následujících kalendářních dnů. Zaměstnavatel přitom sám může zvolit, kterým dnem týden začíná.
Pokud bude toto zajištěno, neměl by být problém naplánovat 6 po sobě jdoucích dvanáctihodinových směn, a to i opakovaně. Osobně bych se však obávala, zda zaměstnanci budou schopni podávat kvalitní pracovní výkon v uvedeném rozvržení pracovních směn s ohledem na možné fyzické a psychické vypětí, které může zvýšit riziko pracovních úrazů apod. Vhodnější by byla alternativa střídání týdnů s krátkými a dlouhými pracovními směnami. Nehledě na skutečnost, zda zaměstnanci budou ochotni odpracovat 6 dvanáctihodinových směn opakovaně v čtyřtýdenním období, byť s vidinou následujícího pracovně příjemnějšího období s kratšími pracovními směnami.
S přáním příjemného dne
