Dobrý den,
prosím o radu, jak postupovat v takovémto případě: naše uklízečka přišla do práce, odpracovala dvě hodiny, naznala, že jí není dobře, vzala si propustku a šla k lékaři. Setrvala tam dvě hodiny, vrátila se do práce, odevzdala mi propustku s tím, že odchází na neschopenku a odešla. Doba od návratu od lékaře do odchodu na nemocenskou byla asi 20 minut. Všechny odchody a příchody máme zaznamenány v elektronickém docházkovém systému. Je správné zaplatit první dvě hodiny jako odpracované a zbytek je náhrada za nemoc, nebo je nutné celou dobu, až do konečného odchodu na nemocenskou brát jako odpracované hodiny v první den nemoci a zaplatit je - část jako odpracované a část jako náhradu za vyšetření u lékaře?
Dobrý den,
jestliže byla zaměstnankyně uznána dočasně práce neschopnou, je důvodem pro nepřítomnost v práci právě dočasná pracovní neschopnost. Propustku k vyšetření u lékaře již nebylo nutné (ale ani vhodné např. nakažlivá nemoc) zaměstnavateli nosit. Jen je její povinností (dle nastavených interních pravidel zaměstnavatele) na tuto skutečnost upozornit - telefonicky, mailem apod. Zaměstnavatel rovněž obdrží od ČSSZ notifikaci o vzniku dočasné pracovní neschopnosti (pokud o její zasílání zažádal).
První den nemoci byla část směny odpracovaná. Zaměstnankyně tudíž obdrží poměrnou část mzdy nebo platu za dvě odpracované hodiny a následně náhradu mzdy za zbytek směny. Jde o první den z možných 14 pro poskytování náhrady mzdy v dočasné pracovní neschopnosti. Jiná situace by byla, kdyby zaměstnankyně odpracovala celou směnu a poté navštívila lékaře. Náhrada mzdy by se vyplácela až od následujícího dne.
S přáním příjemného dne