Hlavní navigace

Přednostní srážka

Dobrý den,

prosím o radu ohledně přednostní srážky u zaměstnance.
Naší firmě byl datovou schránkou doručen dokument z Krajského soudu v ČB, kde oznamují oddlužení dlužníka
plněním splátkového kalendáře = tedy srážka bude podle mě přednostní.
Zaměstnanec (je v řádném starobním důchodu) má u nás uzavřenu zatím Dohodu o provedení práce na 300 hodin,
předpokládáme, že bude po odpracování 300 hodin pokračovat uzavřením Pracovní smlouvy.
Nezabavitelnou částku (základní nepostižitelnou částku) mu neodečtu, protože tu už uplatňuje u České správy sociálního zabezpečení, neboť pobírá starobní důchod - toto mám také potvrzené Krajským soudem.

Takže potom z čisté mzdy zaměstnanci odeberu přednostní srážku ve výši 2/3 čisté mzdy ?

příklad : čistá mzda tohoto zaměstnance za duben 2018 je 2.437 Kč.
2437 : 3 = 812 kč ( je 1/3)
a já odešlu na insolvenční účet 2/3 z čisté mzdy, takže je to 1624 Kč ?

Nejsem si jistá výpočtem.

Děkuji za odpověď.

Jana
11. 5. 2018 10:02

Odpověď

Dobrý den,

bylo vám doručeno rozhodnutí insolvenčního soudu o schválení oddlužení plněním splátkového kalendáře. Budete srážky zasílat dle rozhodnutí, nečekáte na nabytí právní moci. V rozhodnutí by mělo být uvedeno, že srážky zasíláte v rozsahu, ve kterém mohou být uspokojeny přednostní pohledávky dle občanského soudního řádu. Zřejmě se jedná o oddlužení, kdy úpadce musí splatit po pěti letech alespoň 30 % svých dluhů.

Jste v postavení dalšího plátce mzdy. Úpadce pobírá starobní důchod a další příjmy od svého zaměstnavatele (nerozhoduje, zda se jedná o pracovní poměr či dohodu konanou mimo pracovní poměr). Máte potvrzení soudu, že hlavním plátcem mzdy je ČSSZ (doporučuji tento dokument archivovat). Vy jste plátcem vedlejším. Hlavní plátce mzdy uplatní v plné výši nepostižitelnou část mzdy, vedlejší plátce ji nezohledňuje.

V reálu to znamená, že pracujete s celou čistou mzdou zaměstnance. Částka vyšší než základní nezabavitelná částka (v roce 2018 činí 9338 Kč) je plně zabavitelným zbytkem. Tato částka se ve prospěch insolvence zašle celá. Částku 9338 Kč (nebo nižší zbytek) zaokrouhlíte směrem dolů na číslo dělitelné třemi. Dvě třetiny z této částky se zašlou na insolvenci.

Příklady:

• Čistá mzda zaměstnance činí 2437 Kč (je nižší než základní nezabavitelná částka, plně zabavitelný zbytek mzdy nebude).

2436 : 3 = 812 Kč (insolvence 2/3 z čisté mzdy 1624 Kč, zaměstnanec 813 Kč)

• Čistá mzda zaměstnance činí 12 437 Kč (je vyšší než základní nezabavitelná částka, plně zabavitelný zbytek mzdy činí 3099 Kč (12 437 - 9338).

9336 : 3 = 3 112 Kč (insolvence 3099 Kč + 2/3 z čisté mzdy 6224 Kč, zaměstnanec 3114 Kč)

S přáním příjemného dne

PhDr. Dagmar Kučerová (mzdový poradce)
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).