Hlavní navigace

srážky ze mzdy

Dobrý den paní doktorko,
na školení o srážkách ze mzdy jste nám říkala, že dohoda o srážce ze mzdy nesmí být sjednána všeobecně (např. srážka za obědy apod.), ale na konkrétní částku. Řešíme teď smlouvu o srážce pro nastupující zaměstnance, kterou firmě vypracovala advokátní kancelář, a která by měla zaměstnavateli umožnit srazit zaměstnanci ze mzdy úhradu pokuty za nedodržení ubytovacího řádu. Konkrétně se jedná o pracovníky ze Srbska, kterým bude zaměstnavatel hradit ubytování a dopředu chce podepsat dohodu o srážkách pro případ, že by způsobili nějakou škodu a poskytovatel ubytování požadoval po zaměstnavateli úhradu této škody. Zaměstnavatel by pak následně mohl tuto částku srazit zaměstnance ze mzdy.
Dostala jsem se tedy do sporu, protože na základě informací z Vašeho školení tvrdím, že takto smlouvu o srážkách napsat nelze. Kde se, prosím, dočtu, že dohoda o srážce ze mzdy musí být sepsána na konkrétní částku nikoli všeobecně? Můžete se k tomuto vyjádřit, ať mám toto své tvrzení podloženo něčím konkrétním?

Pro představu přikládám text ve smlouvě:
2. Smluvní strany se dohodly, že veškeré pohledávky zaměstnavatele vůči zaměstnanci z titulu úhrady té části nákladů za ubytování, kterou je povinen hradit zaměstnanec, se zajišťují ve smyslu § 145 a násl. zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, dohodou o srážkách ze mzdy. Zaměstnavatel je tedy oprávněn uspokojit tyto své peněžní nároky vůči zaměstnanci tím, že provede příslušnou srážku ze mzdy vyplácené zaměstnanci zaměstnavatelem.

Děkuji za Vaši odpověď
Šolcová

Petra
7. 11. 2018 7:57

Odpověď

Dobrý den,

naopak, například v případě takzvaných provozních srážek ze mzdy je dohoda velmi často uzavírána bez uvedení konkrétní částky měsíční srážky. Ta je obvykle známa až po vyúčtování.

Dohody o srážkách ze mzdy se uzavírají podle § 2045 až 2047 občanského zákoníku.

§ 2045 (1) Dluh lze zajistit dohodou věřitele a dlužníka o srážkách ze mzdy nebo platu, z odměny ze smlouvy o výkonu závislé práce zakládající mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem obdobný závazek nebo z náhrady mzdy nebo platu. Nejde-li o srážky podle věty první k uspokojení práva zaměstnavatele, je třeba k uzavření dohody předchozího souhlasu zaměstnavatele.

(2) Proti plátci mzdy nebo platu nabývá věřitel práva na výplatu srážek okamžikem, kdy byla plátci dohoda předložena.

§ 2046 Náklady spojené s placením srážek nese plátce mzdy nebo platu; má-li však plátce mzdy nebo platu plnit současně podle několika dohod o srážkách ze mzdy nebo platu, jdou náklady s placením srážek podle druhé a další dohody k tíži dlužníka.

§ 2047 Ustanovení § 2045 a 2046 se použijí i pro jiné příjmy, s nimiž se při výkonu rozhodnutí nakládá jako se mzdou nebo platem.

Zákon sice vysloveně nepožaduje písemnou formu dohody, avšak lze ji doporučit z důvodu prokazatelnosti jejího uzavření. Ve vašem případě jsou podmínky splněny. V přiloženém textu je popisována úhrada nákladů za ubytování, zřejmě v rámci vyúčtování ubytovatele. Zmiňujete i škodu a pokutu za nedodržení ubytovacího řádu, což naopak v přiložené části textu dohody nevidím (zřejmě je uvedeno dále, nebo je součástí nákladů za ubytování).

Dohoda na škodu způsobenou zaměstnancem musí být vždy uzavřena. Pokud by zaměstnavatel sám srazil ze mzdy, vystavil by se poměrně vysoké sankci od inspektorátu práce. V souladu se zákoníkem práce § 147 odst. 3 jsou srážky ze mzdy k náhradě škody jsou možné jen na základě dohody o srážkách ze mzdy [§ 146 písm. b)].

Jestliže provozní dohoda neobsahuje konkrétní výši srážky (je závislá od vyúčtování, např. zmiňované stravenky, stravné, vyúčtování ubytovatele) je doporučováno, aby zaměstnanec každý měsíc konkrétní výši srážky svým podpisem odsouhlasil. Není-li pohledávka vyjádřená určitým způsobem, je napadnutelná. V dohodě je možné odkázat i na jiný smluvní dokument, kde je nárok zaměstnavatele uveden a zaměstnancem uznán - například zmiňovaná náhrada škody dle § 263 zákoníku práce.

S přáním hezkého dne

PhDr. Dagmar Kučerová (mzdový poradce)
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).