Názory k článku Lidi práce na volné noze už tolik neláká. Má méně výhod než být zaměstnán

Příspěvek na stravu nemá nikdo zákonem garantovaný. Zaměstnavatel musí umožnit zaměstnanci, aby se naobědval, ale není povinen mu na oběd přispívat. A co se týká ochranných pracovních oděvů? To se taky v mnoho případech neposkytuje.

Zamlcet tu nejvetsi vyhodu, diky/kvuli ktere dnes mame tolik OSVC - danove pausaly - to muselo dat prace.

Nikdo se nestane OSVČ protože paušál. Paušál není cíl, pouze úleva a to těm nejmenším

Lzes. Znam radove desitky OSVC a vsichni to delaji kvuli nizsimu zdaneni a to je dano predevsim pausalem 60 %. V IT takhle dela kazdej druhej. Ja presel na HPP jenom proto, ze si to vyzadoval zakaznik a "zamestnavatel" kvuli tomu musel hodne pritlacit, abych byl na svem. Z vydelaneho milionu rocne ma zamestnanec 45 tisic, OSVC s pausalem 60 % ma 73 tisic. Vazne myslis, ze to neni dost dobra motivace? Muzes tady rozjizdet nejake nesmyslne teorie, ale mozna se nad tim zkus nejdriv zamyslet.

vážený jehovisto váš výpočet je zavádějící jistě uznáte že zaměstnanec ke své práci nepoužívá své stroje a zařízení ty musel obstarat zaměstnavatel zatím co OSVC musí mít vlastní nebo si je za úplatu pronajmout

Z vydělaného mega ročně hlavně kouká povinné DPH, což je prima kratochvíle, které jsou zaměstnanci ušetřeni.

Paušál nemáte automaticky.

lepší je minimální mzda ta není závislá na skutečně odvedenou práci