Zaměstnavatel se může domnívat, že informace, které chtějí zaměstnanci znát, jsou důvěrné. Důvěrné informace jsou ale pouze ty, které mohou ohrozit nebo poškodit podnik. Zákoník práce v § 279 přesně definuje, které informace je zaměstnavatel zaměstnancům povinen poskytnout. Na druhé straně, zaměstnanci mají povinnost zachovávat mlčenlivost, tak aby nedošlo k prozrazení utajovaných informací nebo k porušení zájmů zaměstnavatele.
Zákoník práce ve své části dvanácté řeší problematiku informování a projednávání v pracovněprávním vztahu. Zákon přesně řeší, o kterých skutečnostech zaměstnavatel zaměstnance informuje a které skutečnosti musí se zaměstnanci projednat.
Podle § 280 zaměstnavatel projednává se zaměstnanci především:
- pravděpodobný hospodářský vývoj,
- zamýšlené strukturální změny a organizační opatření,
- opatření ovlivňující zaměstnanost především pak hromadné propouštění,
- stav a strukturu zaměstnanců, základní otázky pracovních podmínek a jejich změny,
- bezpečnost a ochranu zdraví při práci.
