Rok 2025 přinesl osobám pracujícím na dohodu o provedení práce (DPP) a dohodu o pracovní činnosti (DPČ) zásadní změny v oblasti zdravotního pojištění.
Změny u dohod o provedení práce
Pro účely zdravotního pojištění se za zaměstnance považuje osoba pracující na DPP, jestliže její příjem z této dohody v kalendářním měsíci dosáhne částky, která splňuje podmínky pro účast na nemocenském pojištění.
Započitatelný příjem je stanoven na 25 % průměrné mzdy. Od 1. ledna 2025 činí 11 500 Kč.
Pokud příjem z DPP nepřesáhne tuto hranici, stává se taková osoba samoplátcem a zdravotní pojištění si musí hradit sama, jestliže není vedena v kategorii, za kterou pojistné hradí stát.
Změny u dohod o pracovní činnosti
Osoba pracující na DPČ se pro účely zdravotního pojištění považuje za zaměstnance, jestliže její měsíční příjem dosáhne stanovené výše započitatelného příjmu.
Pro rok 2025 je částka stanovena na 4500 Kč. V případě DPČ platí, že povinnost platit zdravotní pojištění závisí na výši měsíčního příjmu.
Pokud příjem z DPČ činí měsíčně 4500 Kč a více, zdravotní pojištění odvádí zaměstnavatel. Pokud ale příjem z DPČ nepřesáhne tuto hranici, stává se tato osoba samoplátcem a zdravotní pojištění si musí hradit sama, pokud není vedena v kategorii, za kterou pojistné hradí stát.
Přečtěte si také:
Jurečka odvolává, co schválil. Změny u DPP se zruší, zvýší se jen limit pojistného
Oznamovací povinnost
Všeobecná zdravotní pojišťovna osobám pracujícím na dohody doporučuje, aby sledovaly aktuální hranice příjmů pro účast na zdravotním a nemocenském pojištění. Tyto hranice určují, zda jsou povinny platit zdravotní pojištění nebo zda jim bude pojistné hrazeno státem (pokud splňují příslušné podmínky).
V praxi to znamená, že zaměstnavatel nese odpovědnost za přihlášení pracovníka na DPP/DPČ k pojištění a za odvody, pokud příjem z dohody překročí stanovenou hranici,
uzavírá pojišťovna.
ČLÁNKY DO MAILU