Hlavní navigace

Názory k článku Evidence pracovní doby podle nových pravidel

  • Článek je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 26. 4. 2012 11:15

    PH (neregistrovaný) ---.boxsecured.com

    Bohužel se u nás firmám vyplatí zákon porušovat! Sankce jsou totiž směšné, zvlášť pro velké podniky. A nějaká slušnost? Ta nikoho nezajímá...

    I takový gigant jako Telefónica se nenamáhal se správnou evidencí a hlavně s výplatou mezd, jak dokládá rozsudek.

    "...dále mu vletech 2008 – 2011 nebyla vyplacena část mzdy celkem ve 31případech."

    "Naposledy jí bylo odpovězeno, že pokud se jí to nelíbí, tak může jít."

    "Pracoval i o sobotách, což bylo nad rámec týdenní pracovní doby. Když se na to byl ptát, bylo mu řečeno, že to tak prostě je..."

    Za ty roky v takovém množství, když je maximální pokutu, jak píšou v článku 2 miliony, tak tomu se taková firma jenom zasměje, klidně ji zaplatí a ještě se jí to vyplatí!

    Z takové sankce má možná obavy jenom nějaký malý živnostník, který zaměstnává například jako automechanik dva své pomocníky v malé dílně.

    Ale velké korporace se tomu jenom smějí! Proto by sankce měly být dávané ne pevnou částkou, ale procentem ze zisku nebo obratu. Pak by se už nevyplatilo porušovat zákon ani velkým gigantům.

    13. 10. 2015 11:49 redakčně upraveno, důvod: neplatný odkaz
  • 21. 10. 2012 18:47

    foreveryoung (neregistrovaný) ---.tmcz.cz

    V práci jsem se dozvěděl od vedoucího,že když bude chtít,tak nás může držet v práci 16hod. a že když bude chtít,že budem chodit od 3.30hod. a že mu je jedno jak se tam dostanem,že on řešit dopravu nemusí.Děkuji za odpověď. milan.kocan@sez­nam.cz

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).