Hlavní navigace
Už zbývá jen pro podání daňového přiznání. Vyřešte je s našimi chytrými formuláři a tipy na slevy.

Mzdové minimum – za které dny náleží náhrada mzdy?

V období prvních čtrnácti kalendářních dnů nemoci zaměstnance je nutné stanovit dny, za které se bude náhrada mzdy poskytovaná zaměstnavatelem počítat. Do tohoto období se počítají:

  • pracovní dny, které byly pracovníkovi stanoveny na základě předem určeného rozvrhu pracovních směn (nejsou to tedy dny od pondělí do pátku, ale kterýkoli den, kdy měl zaměstnanec pracovat),
  • dny placených svátků, jestliže nepřipadly na pracovní volno zaměstnance (obvykle sobota a neděle). Pokud měl zaměstnanec plánovanou pracovní směnu i na den placeného svátku, náleží náhrada mzdy rovněž za tento den.

Náhrada mzdy nepřísluší za plánovanou práci přesčas nebo předpokládané náhradní volno, které odpadlo v důsledku dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnance. Čtěte více: V první den nemoci nemusí zaměstnanec skončit bez peněz

Chcete vědět víc o Nemocenské 2009? Registrujte se již nyní na odborný seminář.