Prohlášení poplatníka daně-růžový formulář
Dobrý den, mohl bych poprosit o vysvětlení daňové úlevy pro zaměstnance v souvislosti s podáním/nepodáním prohlášení poplatníka, tedy tzv. "růžového formuláře" po nástupu do nového zaměstnání?
V únoru 2020 jsem nastoupil do nového zaměstnání (před tím jsem nebyl nějakou dobu nikde zaměstnán ani veden na úřadu práce).
Výplatu za únor jsem tedy logicky dostal bez daňové úlevy, tedy minus 2.070kč na výplatě. Můj dotaz zní:
1.
Formulář prohlášení poplatníka mi k podpisu zatím nikdo nedal, ostatně asi by se o tom měl postarat ze zákona každý zaměstnanec sám, ale zajímalo by mne, pokud bych formulář vůbec neřešil, tak by to znamenalo, že pokud bych si podal daňové přiznání v roce 2021(za rok 2020) dostal bych zpětně od státu 12x2.070kč-tedy 24.840kč, pokud bych odpracoval celý rok 2020 bez podaného formuláře? Započítal by se do toho i měsíc leden 2020 , kdy jsem byl ještě bez zaměstnání?
2.
Pokud bych z nějakého důvodu skončil v této práci v průběhu roku 2020, řekněme třeba v červnu a zůstal do konce roku bez práce, jaké by mi náleželo vrácení slevy na dani za rok 2020 (po podání daňového přiznání v roce 2021) ?
3.
To že bych "růžový formulář-prohlášení poplatníka" po nástupu do nové práce vůbec nevyplnil a nepodal, ze zákona ničemu nevadí, pro zaměstnance ani zaměstnavatele z toho neplyne žádná povinnost nebo postih?
Osobně si myslím že taková povinnost není, a také že úleva na dani se vztahuje jen k odpracovanému období kdy je tedy nějaký příjem a je z čeho uplatnit úlevu z daně z příjmu. Neplánuji v práci ani skončit, jen bych v tom chtěl mít trochu jasno jak je to zavedeno.
Děkuji za odpověď a omlouvám se za poněkud kostrbatý dotaz.
S pozdravem Milan
Odpověď
Dobrý den,
Vámi zmíněné prohlášení k dani či lidově "růžový formulář" je v zásadě prohlášením zaměstnance vůči konkrétnímu zaměstnavateli, že zaměstnanec bude u daného zaměstnavatele uplatňovat slevy na dani. Toto prohlášení je dobrovolné, tedy je na rozhodnutí zaměstnance, zda toto prohlášení učiní (podepíše). Z toho i vyplývá, že žádný postih zaměstnanci či zaměstnavateli za nepodepsání prohlášení nehrozí.
Právní úprava prohlášení k dani je zakotvena zejména v ustanovení § 38k odst. 4 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů. V zásadě platí, že prohlášení se podepisuje (učiní) do 30 dnů po nástupu do zaměstnání, resp. každoročně nejpozději do 15. února. Pokud byste býval prohlášení učinil po nástupu do zaměstnání, mohla Vám být při výpočtu zálohy na daň zohledněna i sleva na dani za měsíc únor. Nyní bude Vaším rozhodnutím, zda prohlášení učiníte či nikoliv - pokud ano, zaměstnavatel Vám začne zohledňovat při výpočtu zálohy na daň i měsíční slevu, resp. slevy na dani.
Pokud byste prohlášení u zaměstnavatele vůbec neučinil, zaměstnavatel by Vám při výpočtu zálohy na daň (předpokládám, že u zaměstnavatele pracujete v pracovním poměru) měsíční slevy na dani nezohlednil. Pokud byste na konci roku podával daňové přiznání, v tomto přiznání byste si mohl uplatnit mimo jiné slevu na dani na poplatníka v celkové roční výši 24 840,- Kč (i když jste v lednu neměl žádný příjem). Tuto částku byste si mohl uplatnit i v situaci, kdy byste například od června do konce roku nepracoval.
Závěrem si dovolím upozornit na možnost, že v případě, kdy u zaměstnavatele učiníte prohlášení a splníte další zákonné podmínky, můžete zaměstnavatele požádat o provedení tzv. ročního zúčtování daně. V takovém případě byste tedy nemusel podávat daňové přiznání s tím, že přeplatek na dani by Vám vrátil přímo zaměstnavatel.
Přeji Vám hezký den.
S pozdravem
ČLÁNKY DO MAILU