Dobrý den paní Kučerová,
mám takový specifický dotaz k proplácení svátků. Jsem rok nová mzdová účetní v našem podniku a tady byla metodika nějak nastavená, ale já bych si to potřebovala upřesnit.
Když je zaměstnanec doma a svátek připadne na pracovní den, proplatím mu svátek, to je jasné.
Když jde na tento svátek v pracovním týdnu do práce a odpracuje 8 hodin, tak mu zaplatím odpracovanou práci + příplatek za svátek 8 hodin.
Pokud by odpracoval např. 13 hodin, tak mu zaplatím práci za 13 hodin + příplatek za svátek za 13 hodin + 5 hodin příplatek za přesčas, tak by to mělo být správně.
Když jde ale zaměstnanec na 6 hodin ve své pracovní době ve svátek do práce, zaplatím mu odpracovanou práci za 6 hodin a příplatek za svátek za 8 hodin? Neboť, kdybych mu zaplatila jen příplatek za svátek za 6 hodin, tak by na tom byl ochuzený. Nebo jak by to bylo správně?
Ještě nevím, jak to udělat v případě, když je svátek v pracovním týdnu a zaměstnanec je ve své pracovní době např. od 7 do 15:30 doma a pak jde např. na 5 hodin do práce, když už normálně nemá pracovní dobu. Zaplatím mu svátek (za 8 hodin), protože byl doma a za odpracovanou práci 5 hodin + příplatek za přesčas za 5 hodin. Mám mu správně ještě zaplatit i příplatek za svátek za těchto 5 hodin, když už by měl normálně po pracovní době a svátek je placen jen za 8 hodin?
Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
odpověď postupně v textu.
Když je zaměstnanec doma a svátek připadne na pracovní den, proplatím mu svátek, to je jasné.
Když jde na tento svátek v pracovním týdnu do práce a odpracuje 8 hodin, tak mu zaplatím odpracovanou práci + příplatek za svátek 8 hodin. Pokud by odpracoval např. 13 hodin, tak mu zaplatím práci za 13 hodin + příplatek za svátek za 13 hodin + 5 hodin příplatek za přesčas, tak by to mělo být správně.
- Ano, je tomu tak. Jen podle zákoníku práce má přednost (placené) náhradní volno za svátek. Pokud ale zaměstnanec souhlasí s příplatkem, pak to bude příplatek.
Když jde ale zaměstnanec na 6 hodin ve své pracovní době ve svátek do práce, zaplatím mu odpracovanou práci za 6 hodin a příplatek za svátek za 8 hodin? Neboť, kdybych mu zaplatila jen příplatek za svátek za 6 hodin, tak by na tom byl ochuzený. Nebo jak by to bylo správně?
- Pokud byla směna plánována na 8 hodin a bylo odpracováno jen 6, pak zbylé 2 hodiny odpadly z důvodu svátku. Tedy za 6 hodin přísluší mzda + čerpá náhradní volno (eventuálně získá příplatek) a dvě hodiny jsou tzv. placeným svátkem s náhradou mzdy.
Ještě nevím, jak to udělat v případě, když je svátek v pracovním týdnu a zaměstnanec je ve své pracovní době např. od 7 do 15:30 doma a pak jde např. na 5 hodin do práce, když už normálně nemá pracovní dobu. Zaplatím mu svátek (za 8 hodin), protože byl doma a za odpracovanou práci 5 hodin + příplatek za přesčas za 5 hodin. Mám mu správně ještě zaplatit i příplatek za svátek za těchto 5 hodin, když už by měl normálně po pracovní době a svátek je placen jen za 8 hodin?
- V jeho plánované směně nepracoval, protože odpadla z důvodu svátku, tj. náhrada mzdy. Poté byl povolán do práce (zřejmě mimořádná směna či zástup), pak jde o práci ve svátek mimo rozvrh směn. Bude proplacena mzda + čerpá náhradní volno (eventuálně získá příplatek). Jde o práci nad rámec směny, tudíž navíc o přesčas s nárokem na příplatek (eventuálně čerpá náhradní volno - zde neplacené). Takto postupujete, pokud nedojde k úpravě harmonogramu směn (ranní směna přesunuta na odpoledne). Potom by šlo o odpracovanou směnu.
S přáním příjemného dne