Mzdové účetnictví

V poradně odpovídá

• 

  PhDr. Dagmar Kučerová

  (mzdový poradce)

  Redaktorka serveru Podnikatel.cz a lektorka mzdového účetnictví. Ekonomické vzdělání a několikaletou účetní praxi doplnila studiem pedagogiky na filozofické fakultě se specializací v oboru vzdělávání dospělých. Je držitelkou certifikátu Bilanční účetní a členkou Komory certifikovaných účetních. Mzdové účetnictví rovněž přednáší na fakultě managementu a ekonomiky.

Dotazy

• Mzda při nerovnoměrně rozvržené pracovní době

  Dobrý den,
  mám dotaz ohledně zúčtování mzdy u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby - vyrovnávací období 26 týdnů (nejedná se o konto pracovní doby), v případě měsíční mzdy a hodinové mzdy.
  Zaměstnanec - zaručená měsíční mzda 25.000,-
  - odpracuje v 1. měsíci dle plánu 150 hodin, bude zúčtovaná mzda 25.000
  - odpracuje ve 2. měsíci dle plánu 130 hodin, bude zúčtovaná také mzda 25.000
  - odpracuje ve 3 měsíci dle plánu 230 hodin, bude zúčtována také mzda 25.000

  Zaměstnanec - hodinová mzda 144,-
  - odpracuje v 1. měsíci dle plánu 150 hodin, bude zúčtováno 144,- x 150 hodin = 21.600,-
  - odpracuje v 2. měsíci dle plánu 130 hodin, bude zúčtováno 144,- x 130 hodin = 18.720,-
  - odpracuje v 3 měsíci dle plánu 230 hodin, bude zúčtováno 144,- x 230 hodin = 33.120,-

  Jde mi o to, zda jsem správně pochopila vyúčtování mzdy u měsíční a u hodinové mzdy při nerovnoměrně rozvržené pracovní době. U měsíční mzdy musí být vždy vyplacena zaručená mzda bez ohledu na počet odpracovaných hodin a u hodinové podle skutečně odpracovaných hodin (viz příklady). Na konci vyrovnávacího období může vzniknout špatným plánovaním doplatek ve výši průměrné mzdy za neodpracované hodiny a při odpracování většího počtu hodin než spadá do vyrovnávacího období se bude jednat o přesčas.
  Nikde jsem nenašla nějaký právní předpis o který by se tento výpočet opíral.
  Děkuji HM

  Helena

  24. 6. 2024 15:38
  Detail s odpovědí

• Alimenty a exekuce

  Dobrý den, náš nový zaměstnanec má přednost. i nepřednost. exekuce. Zároveň nám oznámil, že chce od zaměstnavatele posílat bývalé manželce výživné na 2 nezl.děti, na což má soudní rozhodnutí, kde souhlasí s měs. výživným 6500,-- na obě děti. Já zaměstnanci odečtu normálně z platu exekuce a z čisté částky, která by mu šla na účet, odečtu ty alimenty a pošlu je manželce? Děkuji.

  Jana

  12. 6. 2024 16:10
  Detail s odpovědí

• pracovní cesta ve školství

  Dobrý den,
  pracuji ve školství, chtěla jsem se zeptat, vysíláme na pracovní cestu pedagoga, školení bude probíhat i přes víkend (čtvrtek - pondělí). Nemám vůbec zkušenost, jak vlastně zaplatit takového pedagoga a ještě to bude na Slovensku. Plat mu jde klasicky, ale je v tom teď i sobota a neděle, zda má mít tedy příplatek minimálně 10% za práci v sobotu a v neděli(jestli mu náleží tedy 10% -2x 24 hodin PV), nebo jak se to dělá, abych to měla dobře? Plus tedy stravné a nějaká záloha. Děkuji a jsem s pozdravem, Flekačová

  Monika

  2. 5. 2024 13:15
  Detail s odpovědí

• Dotaz k proplacení svátku.

  Dobrý den
  Jsme nezisková organizace.
  1/ Naši pracovníci pracují na pracovní pozici kuchařky v domově pro seniory v jednosměnném pracovním provozu od pondělí do neděle, přičemž jednou nebo dvakrát do měsíce pracují v sobotu a v neděli. Pokud na tento měsíc připadne svátek, musí si tento svátek nadpracovat? Mají naplánované směny 11 hodin.
  2/ Jiní naši pracovníci, kteří pracují na pozici pracovníci v sociálních službách od pondělí do pátku a jednou za měsíc pracují v sobotu nebo v neděli a mají naplánované směny 8 hodin.
  A náš dotaz zní: zda pracovníci na pracovní pozici kuchařky a pracovníci v sociálních službách mají podle §115 nárok na proplácení svátku, aniž ho odpracovali? Pracovníci chtějí vysvětlit, proč nejde proplacení svátku.

  Šárka

  18. 4. 2024 14:20
  Detail s odpovědí

• stravenkový paušál

  Dobrý den,

  chtěla bych požádat o informaci, jak je to s poskytováním stravenkového paušálu za přesčasové hodiny - zda je považováno za nadlimitní plnění či ne a o jaký paragraf se toto opírá.
  Děkuji.

  Olga

  28. 3. 2024 18:27
  Detail s odpovědí

• Penzijní připojištění a úroky z úvěru

  Dobrý den, paní Kučerová,
  moc Vás prosím o radu.
  1/Zaměstnankyně měla uzavřené penzijní připojištění od 1.12.1999 do 50-ti let věku.
  Nar. 1.10.1964. Uplatňovala každý rok v ročním zúčtování nezdanitelnou část základu daně. K 31.10.2023 smlouvu ukončila s jednorázovým vyrovnáním před dovršením 60-ti let. Může příspěvky účastníka penzijního připojištění uplatnit v ročním zúčtování za rok 2023 nebo musí dodanit 10 let zpětně?
  2/ Ve smlouvě o poskytnutí hypotečního úvěru je uvedeno: Úvěr bude použit na Rekonstrukci nemovitosti, Vypořádání úvěru na investice do nemovitosti. Jaké doklady má zaměstnanec předložit, aby mohl uplatnit úroky v ročním zúčtování?
  Moc děkuji

  Leona

  20. 3. 2024 8:01
  Detail s odpovědí

• Odměny

  Dobrý den,
  chtěla bych se zeptat zda se odměny dělí na odměny prac. charakteru a nepracovního charakteru a které počítat do půměru a které ne.

  1) odměny pracovního chrakteru např. za nadstandard. plnění úkolů, kvartál. odměny, roční, odměny za plnění plánu atd.

  2 )odměny (benefity ) nepracovního charakteru např. pracovní výročí, život.jubilea, narození dítěte, příspěvek na stravné, příspěvek na dopravu atd.

  Předem děkuji za vysvětlení a přeji pěkný zbytek dne,

  R. Štěpánová

  ROMANA

  7. 3. 2024 9:25
  Detail s odpovědí

• Souběh DPP a DPČ u jednoho zaměstnavatele

  Dobrý den, chtěl bych se zeptat na následující situaci, kdy zaměstnávám starobního důchodce na DPP a DPČ souběžně (každá dohoda na úplně rozdílnou práci). Důchodce podepsal prohlášení poplatníka daně z příjmu, nikde jinde už nepracuje.

  Na smlouvu DPP odpracuje max. 300 hodin za rok, max. měsíční mzda 9.950 Kč.
  Na smlouvu DPČ odpracuje max. 20 hodin týdně, max. měsíční mzda 3.950 Kč.

  Předpokládám, že nebudu já a ani zaměstnanec odvádět žádné sociální a zdravotní pojištění, když nejsou překročeny měsíční limity?
  A ani já ani zaměstnanec nebudeme platit zálohovou nebo srážkovou daň z příjmu, protože se nepřekročily limity, důchodce nemá jiné zaměstnání a daň z příjmu pokryje odpočet na poplatníka? Pouze po konci roku podám vyúčtování ze zálohové daně z příjmu ze závislé činnosti, které bude vlastně nulové.

  Nejsem si úplně jistý, jestli podepsané prohlášení poplatníka se vztahuje na 1 zaměstnavatele i pro více současně uzavřených pracovních dohod (DPP, DPČ), a nebo jen na 1 zaměstnavatele a pouze na 1 pracovní smlouvu (v tomto případě buď na DPP nebo DPČ)? Děkuji

  Karel

  22. 2. 2024 15:20
  Detail s odpovědí

• Chybně vyplacená mzda

  Dobrý den, paní Kučerová,
  chtěl bych Vás poprosit o radu při opravě nesprávně vyplacené mzdy. Při zpracování mezd za listopad 2023 měla být zaměstnanci vyplacena běžná prémie ve výši 6 700 Kč. Mzdová účetní se ale ,,uťukla´´ a do mzdy zadala prémii 67 000 Kč, celková mzda zaměstnance tak činila 89 580 Kč namísto 29 280 Kč. Běžná mzda tohoto zaměstnance se pohybuje kolem 35 000 Kč. Zaměstnanec se sám nepřihlásil, na chybu se přišlo až v rámci následných rozborů z mezd.
  Zaměstnance jsme konfrontovali s tím, že bychom mzdu za listopad opravili a on nám přeplatek zaslal zpět. Peníze ale již stihnul utratit. Mohu Vás poprosit o radu, jak jednoduše danou situaci opravit? Šlo by například se zaměstnancem uzavřít dohodu o srážkách ze mzdy s tím, že zaměstnavatel uzná chybu a domluví se se zaměstnancem na srážkách ze mzdy např. 5000 Kč/měsíc? Dlužná částka v hrubém je v tomto případě 60 300 Kč. Předpokládám, že srážky by se prováděli z hrubé mzdy, nikoliv z čisté. Nebo zda existuje jiné řešení? Chtěli bychom se vyhnout otevírání listopadových mezd, když u nás již proběhla měsíční a roční uzávěrka mezd. Zároveň bychom chtěli mít od zaměstnance podepsaný nějaký papír, kde bude celá situace včetně nápravy popsána tak, abychom měli vše v pořádku i z právního hlediska.

  Děkuji Vám.

  Filip

  2. 2. 2024 13:58
  Detail s odpovědí

• Pravděpodobný výdělek

  Dobrý den, mám dohodu o provedení práce, která trvá celé IV. Q 2023 a dále. Ve IV. Q 2023 pracoval 4 směny/46 hodin (to bylo i v plánu), ale protože pracoval i ve svátky, víkendy odměna v součtu činí Kč 28 031,-
  Abych mohla nyní v 1/24 platit další příplatky - půjdu na pravděpodobný výdělek, protože neodpracoval v předchozím čtvrtletí 21 dní, a ten zadám stejně jako má na 1 hodinu podepsáno v DPP tzn. Kč 380,-. Je prosím tento postup správný? Program mi totiž nabízí průměr 28031/46=609,36Kč, ač nemá 21 dní odpracováno. Tak se potřebuji ujistit. Ale podmínka 21 odpracovaných dní splněna není, takže pravděpodobný Kč 380,-? Nebo těch Kč 609,36? Děkuji Vám za info

  Marcela

  2. 2. 2024 11:32
  Detail s odpovědí