Mzdové účetnictví

V poradně odpovídá

• 

  PhDr. Dagmar Kučerová

  (mzdový poradce)

  Redaktorka serveru Podnikatel.cz a lektorka mzdového účetnictví. Ekonomické vzdělání a několikaletou účetní praxi doplnila studiem pedagogiky na filozofické fakultě se specializací v oboru vzdělávání dospělých. Je držitelkou certifikátu Bilanční účetní a členkou Komory certifikovaných účetních. Mzdové účetnictví rovněž přednáší na fakultě managementu a ekonomiky.

Dotazy

• Dovolená a PPM, RD

  Dobrý den,
  zaměstnankyně byla od roku 2022 na PPM, RD s prvním dítětem( 1.1.22-17.1.22 DPN, 18.1.-1.8.22 PPM, 2.8.-3.10.22 čerpala dov. a od 4.10.22 je na RD. (dítě se narodilo 18.2.22). Nyní v roce 2023 nastupuje na druhou PPM dne 24.5.2023. Vznikne nárok na řádnou dovolenou za rok 2023 a musí požádat zaměstnavatele o další rodičovskou dovolenou??? Děkuji Petra

  Petra

  30. 5. 2023 7:20
  Detail s odpovědí

• způsobilost řidiče referenta

  Dobrý den, chci se zeptat, zda se od nového roku ještě posuzuje způsobilost výkonu práce u řidiče referenta, když v pracovnělékařských prohlídkách toto riziko již není.

  Máme zaměstnance, který má řidičský průkaz, do práce jezdí denně svým autem, ale nesměl dle dřívější úpravy jezdit pro zaměstnavatele ani jako řidič referent (před více než deseti lety prodělaný epileptický záchvat, je zaléčeny a bez příznaků), protože dosud to byl rizikový faktor. Řídit vozidlo tedy směl pouze pro soukromé účely.

  Pracovní zařazení zaměstnance je IT specialista a jednou za čas je třeba dojet do jiného závodu. Můžeme tedy tohoto zaměstnance pro proškolení na řidiče referenta vyslat na takovou cestu firemním vozidlem? Měla by společnost nějaký problém, například v případě nehody?

  Je nyní jediným kritériem, zda má platný řidičský průkaz?

  Děkuji velice za odpověď

  Lenka

  15. 5. 2023 9:21
  Detail s odpovědí

• Ukončení PN před svátkem.

  Dobrý den, prosím, o radu:
  zaměstnanec s hodinovou mzdou má pracovní neschopenku od 20.3.2023,
  která je ukončena dnem 6.4.2023, tzn. den před státním svátkem (7.4.2023).
  Pracovní dobu má stanovenu Po - Pá.
  Do práce nastoupí dne 11.4.2023. Budou mu proplaceny náhradou státní
  svátky 7.4.2023 a 10.4.2023 ?
  Předem děkuji za odpověď, s pozdravem,
  Milena Hrášková

  Milena

  9. 5. 2023 16:34
  Detail s odpovědí

• Svátek

  Dobrý den,
  zaměstnanec je ve výpovědní lhůtě, § 52 e) ZP, celý duben je doma zadarmo (jen v evidenci), bez náhrady. Jsme státní org. a odměňování platem, v dubnu byly 2 svátky - bude je mít zaplaceny?? Děkuji

  Petra

  4. 5. 2023 7:16
  Detail s odpovědí

• Zdravotní pojištění

  Dobrý den,
  máme zaměstnance s 2 měs. výpovědní lhůtou ze strany zaměstnavatele do 30.4.2023. Zaměstnanec je jen v evidenci, nemá žádné příjmy, náhrady, nemoc, nic, výplatní lístek 0. Zdravotní pojištění odvedeno z MVZ 2336,-. prostřednictvím zaměstnavatele. Má zaměstnanec povinnost uhradit zdravotní pojistné zaměstnavateli, nebo je to na dohodě, kdo zaplatí výše uvedené pojistné??? Děkuji.

  Petra

  18. 4. 2023 12:09
  Detail s odpovědí

• Vyzivovane osoby při exekuci

  Mohu se jako zaměstnanec rozhodnout zda uplatnim vyzivovane osoby při exekuci?

  Dekuji
  Husárová

  Veronika

  14. 4. 2023 9:46
  Detail s odpovědí

• Čerpání dovolené bezprostředně po MD

  Dobrý den, bylo by možné zkontrolovat můj výpočet na nárok dovolené bezprostředně navazující na MD? Svůj výpočet přikládám. Děkuji Hajslerová

  Zaměstnankyně na MD od 23. 6.2022 do 8. 3. 2023 – 259 dní (dvojčata), úvazek 40 h týdně, 8 týdnů dovolené (učitelka MŠ)
  Paní zbývá 38 dní staré dovolené z r. 2022 – nestihla čerpat, neboť byla od 1. 3. 2022 v PN do nástupu na MD.

  Výpočet:
  Zaměstnankyně odpracovala v r.2023 384 h (48x8) + 304 h (38x8) = 688 h
  688:40=17,20 tj. 17 celých násobků TPD
  17/52 x 40 x 8 = 104,64 = 105 h
  384 h + 304 h + 105 h = 793 h

  Splněna podmínka 12 násobku TPD (480 h)—lze započíst i 20násobek TPD, tj 800 h
  384 + 304 + 105 + 800 = 1 593 h
  1593:40=39,82 tj. 39 celých násobků TPD
  39/52 x 40 x 8 = 240 h
  384 + 304 + 240 + 800 = 1 728 h 1 728:40=43,20
  43/52 x 40 x 8 = 264,64=265 h
  384 + 304 + 265 + 800=1 753h 1753:40=43,82 násob.TPD
  384 + 304 + 265 + 800 + 32 (4 svátky)= 1 785 h 1 785:40=44,62=44 násob.TPD
  44/52 x 40 x 8 =270,78=271 h

  33 dní x 8h = 264 h
  0,5 dne x 8= 4 h
  268 h a 3 h se převedou do dalších let
  Takže paní může čerpat dovolenou bezprostředně navazující po skončení MD – 71,5 dne, což mi vychází do 22. 6. 2023 (půlden).

  Dita

  27. 3. 2023 13:59
  Detail s odpovědí

• Ročního zúčtování/plnění daňové povinnosti

  Vážená paní doktorko Kučerová, chtěl bych se zeptat na otázku ohledně ročního zúčtování/plnění daňové povinnosti. Zaměstnanec, který nemá povinnost podat daňové přiznání (1 pracovní poměr - závislá činnost), může buď požádat svého zaměstnavatele o roční zúčtování, nebo podat sám (dobrovolně) daňové přiznání, nebo nic nevyúčtovávat. V mnoha článcích, na které jsem na internetu narazil, se mluví o tom, že kdo nepožádá svého zaměstnavatele o roční zúčtování, musí podat daňové přiznání, ale o možnosti nic nevyúčtovávat, tj. nepožádat zaměstnavatele o roční zúčtování ani nepodat daňové přiznání, se téměř nikde nemluví. Zajímá mě, jestli je z hlediska plnění daňové povinnosti v pořádku, když zaměstnanec, který nemá povinnost podat daňové přiznání, nepožádá svého zaměstnavatele o roční zůčtování ani nepodá (dobrovolně) daňové přiznání. Lapidárně řečeno: neudělá nic, respektive nic nevyúčtovává. Domnívám se, že v takové případě je daňová povinnost splněna sraženými měsíčními zálohami na daň, tj. daň je považována za vyrovnanou, ovšem nebudou moci být uplatněny daňové úlevy. Potřebuji však tuto tezi potvrdit. V této souvislosti by mě zajímalo, jestli správnost sražených záloh je odpovědností zaměstnavatele. Děkuji za objasnění.

  Lukáš

  6. 3. 2023 20:55
  Detail s odpovědí

• Socialni vypomoc

  Dobry den, v srpnu 2022 mi tragicky zemrel manzel. Utrpel smrtelny pracovni uraz. Jeho firma se se mnou dohodla ze mi bude po dobu 2 let posilat jeho vyplatu. Konkretne se jedna o castku 30 tis. mesicne. Mam s nimi uzavrenou dohodu o socialni vypomoci nejblizsim pozustalym. Ma otazka je, zda musim castku, kterou dostavam uvest do dani jako dalsi prijem. Zacaly mi vyplacet castku od listopadu 2022, takze se jedna o 60 tisic, ktere tedy nevim zda zdanit ci to dani nepodleha.
  Dekuji

  Katerina

  27. 2. 2023 5:41
  Detail s odpovědí

• ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY

  Dobrý den, řešíme ve firmě možnost zasílat zaměstnancům odměnu za podání zlepšovacího návrhu do benefitního sociálního programu. Není to odměna za realizaci zlepšovacího návrhu, ta je peněžní v případě, že se zlepšovací návrh uskuteční, tam je vše jasné. Dosud dávalo naše zlepšovací oddělení našim zaměstnancům malý dárek, pozornost za to, že se podávají zlepšovací návrhy. Hodnotu dárku přidaňujeme ve mzdě, navyšujeme základ pro výpočet daně a navyšujeme základ pro odvod zdravotního a sociálního pojištění. Nově chtějí hodnotu toho dárku což je 50-100 Kč za podání zlepšovacího návrhu zasílat do benefitního sociálního programu UP, který využíváme. Každoročně dle kolektivního vyjednávání zasíláme do sociálního programu ebenefity 4000 Kč. Vše splňuje podmínky pro osvobození příjmu pro zaměstnance. Myslím si, že pokud by do benefitního programu zasílalo naše zlepšovací oddělení částky 50-100 Kč, tyto by se i přesto musely dodanit, protože je to odměna za podání zlepšovacího návrhu a nestačí jen nepeněžní forma a to, že bude možnost použít tyto odměny pouze na účely zákonem stanovené, aby byly osvobozené. Stane se to, že pak nebudou mít všichni v programu 4000 Kč, ale různé částky, které nejsou uvedeny v kolektivní smlouvě a myslím si, že není možné je považovat za příjem osobozený. Chtěla jsem znát i Vaše stanovisko k tomuto problému, protože se u nás kvůli tomu dost rozcházíme v názorech. Děkuji a přeji krásný den.

  MICHAELA

  15. 2. 2023 9:46
  Detail s odpovědí

Položte nový dotaz