Mzdové účetnictví

V poradně odpovídá

• 

  PhDr. Dagmar Kučerová

  (mzdový poradce)

  Redaktorka serveru Podnikatel.cz a lektorka mzdového účetnictví. Ekonomické vzdělání a několikaletou účetní praxi doplnila studiem pedagogiky na filozofické fakultě se specializací v oboru vzdělávání dospělých. Je držitelkou certifikátu Bilanční účetní a členkou Komory certifikovaných účetních. Mzdové účetnictví rovněž přednáší na fakultě managementu a ekonomiky.

Dotazy

• nárok na dovolenou

  Dobrý den, prosím o zodpovězení dotazu ohledně nároku na dovolenou. Zaměstnanec nastoupil do zaměstnání 1.8.2022, dne 22.8.2022 mu vznikla dočasná pracovní neschopnost, která stále trvá. Pracovní poměr byl ukončen ve zkušební době k 7.11.2022. Vzniká zaměstnanci v tomto případě nárok na poměrnou část dovolené? Pokud ano, prosím o postup výpočtu, děkuji.

  Gabriela

  12. 12. 2022 12:06
  Detail s odpovědí

• Ušlý výdělek - diety.

  Dobrý den.

  Obecně se dozvídám, že tzv.diety (stravné) se do příjmů při výpočtu ušlého výdělku nezapočítávají.

  Ale proč, když jde dle mého o ušlý zisk (podle OZ) a podle mého i by se daly stejně tak označit i jako ušlý výdělek jako takový (podle ZP)?. Zejména u tzv.kamióňáků to dělávalo pravidelně až polovinu měsíční mzdy. Pokud jsou diety vypláceny oficiálně a jsou uvedeny ve výpl.pásce, tak by, dle mého, započítávány být měly, protože jsou součást příjmů, které může pracovník použít pro svou s-potřebu. Nejsou přece proplacením cestovních nákladů, které v DPN pracovník nemá. Je to tak? Mohou být uplatněny v rámci výpočtu UV také?

  Vladimír

  Vladimír

  11. 12. 2022 12:31
  Detail s odpovědí

• Zdravodní pojištění v SVJ

  Dobrý den, paní Kučerová,

  prosím o informaci, jak to je se zdravotním pojištěním členů výboru SVJ - nejsou to zaměstnanci SVJ ani nemají dohodu o pracovní činnosti - byli do své funkce zvoleni členskou schůzí SVJ a dostávají víceméně symbolickou odměnu.
  Děkuji za odpověď a přeju vám pěkný den.

  Naděžda Jirásková

  Naděžda

  10. 12. 2022 20:45
  Detail s odpovědí

• Průměr pro náhrady

  Dobrý den,
  jaké období se bude počítat průměr pro náhrady ztráty na výdělku a pro pojišťovnu pro zaměstnance, který byl nemocný na covid (karanténa, izolace) loni od 11.11.2021 do 6.12.2021 a až v roce 2022 ( 10.11.2022) přišlo uznání z nemoci povolání - datum zjištění nemoci z povolání 22.11.2021. A co covid odměny do průměru??? první covidové odměny byly vyplaceny 7/2020 a druhé 05/2021. Děkuji.

  Petra

  11. 11. 2022 7:12
  Detail s odpovědí

• Vliv ošetřovného na nárok na dovolenou

  Dobrý den, paní Kučerová,
  chtěl bych Vás poprosit o radu ohledně vlivu ošetřovného (běžné, nikoliv krizové) na nárok na dovolenou.
  Zaměstnankyně čerpala ošetřovné na syna ve věku 3 let, poté ještě čerpala ošetřovné na dceru ve věku 4 let.
  Chtěl bych se zeptat, jestli doba, po kterou naše zaměstnankyně ošetřovala vlastní děti, je plně započitatelná do doby pro nárok na dovolenou (tj. tato doba se počítá stejně, jako kdyby zaměstnankyně chodila do práce) nebo je započitatelná až po odpracování 12-ti násobku týdenní pracovní doby (tj. pak by bylo možno tuto dobu započíst do limitu 20-ti násobku TPD).
  Nalezl jsem článek, podle kterého se tato doba ošetřování vlastního dítěte do 10 let věku považuje z hlediska nároku na dovoleno jako odpracovaná. Nenalezl jsem ale odkaz na konkrétní paragraf. Chtěl bych Vás tedy poprosit i odkaz na oporu Vaší odpovědi v zákoně.
  Velice děkuji.
  FA

  Filip

  4. 11. 2022 16:25
  Detail s odpovědí

• Dotaz k výpočtu dovolené mezi MD a RD

  Dobrý den,
  prosím Vás, byla jsem u paní PhDr. Kučerové na školení a obracím se na ni s dotazem ohledně výpočtu dovolené mezi MD a RD.
  Zaměstnankyně nastoupila 25.4. na MD rovnou po předchozí RD.
  V roce 2022 měla tedy od 1.1.-24.4.2022 rodičovskou dovolenou na první dítě.
  Od 25.4.-6.11.2022 peněžitou pomoc v mateřství na druhé dítě. Od 7.11.-rodičovský příspěvek na druhé dítě. Program mi spočítal, že má nárok na dovolenou za celý rok (tzn. při nároku 5 týdnů) 200hod.
  Můj výpočet: 1120h PPM= odpracovaná doba = 28 týdnů + 800 hodin z RD = 20 týdnů. Celkem tedy 48 týdnů = nárok na 185 hod. dovolené.
  Připočtu-li ještě čerpání řádné dovolené a proplacení 1svátku (17.listopadu) v rámci měsíční mzdy, pak tedy 1120h + 800h + 8h + 185h = 2113 h (může mi to vyjít více než 2072 pracovních hodin včetně svátků stanovených za rok?)
  2113/40 = 52 týdnů = nárok na dovolenou za celý rok.

  Můj dotaz zní: Je tento výpočet správný? Započítává se do nároku na dovolenou rodičovská dovolená za první dítě (rodičovská dovolená před touto mateřskou dovolenou?) Protože od 7.11. 2022 800hodin rodičovské dovolené nemá - zde je pouze 320 hodin rodičovské dovolené a to ještě bez čerpání řádné dovolené. Pak tedy nevím, zda v tomto případě nárok na řádnou dovolenou nepočítat bez 800hodin rodičovské dovolené? Moc děkuji za kontrolu a odpověď. S pozdravem Jana Žáková

  Jana

  7. 10. 2022 12:14
  Detail s odpovědí

• Platba za prodloužení výpovědní lhůty

  Dobrý den, je možné platit zaměstnanci určitou částku za prodloužení výpovědní lhůty při výpovědi zaměstnancem z 2 měsíců na 3 měsíce. Je pro moji společnost časově obtížné získat zaměstnance během výpovědi a poté stihnout předání agendy. Pokud by zaměstnanec 3 měsíce nedodržel pak by tuto částku musel vrátit. Samozřejmě pokud by nedošlo k vzájemné dohodě.
  Děkuji

  Jan

  3. 10. 2022 11:54
  Detail s odpovědí

• pružná pracovní doba

  Dobrý den paní doktorko, tímto bych Vás chtěla poprosit o odpovědi na otázky týkající se pružné pracovní doby, kterou hodlá paní majitelka v naší společnosti zavést. Z informací, které jsem si k tématu přečetla jsem zjistila, že v pružné pracovní době zaměstnavatel určuje základní pracovní dobu a potom volitelnou pracovní dobu. Z informací mi dále vyplynulo, že u tohoto typu pracovní doby, bude muset být stanoveno vyrovnávací období (u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby máme stanoveno 13 týdnů, je to tak? Musí zaměstnavatel u pružné pracovní doby plánovat směny na délku stanoveného vyrovnávacího období jako u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby? A jak se postupuje v případě čerpání dovolené? Dovolená se čerpá jen v době základní pracovní doby nebo musí být pro tento účel zaměstnavatelem předem stanoveno, že denní rozvržení pružné pracovní doby je 8,5 hodiny vč. přestávky na jídlo a oddech a čerpaná dovolená bude činit 8 hodin? A jak se postupuje v případě čerpání nemocenských dávek? Předem děkuji za odpovědi.
  Na závěr ještě jeden dotaz, doufám, že mi na něj bude moct odpovědět. Neposkytujete v rámci Vaší činnosti individuální školení? Potřebovala bych proškolit v nerovnoměrné a pružné pracovní době nebo na tyto témata zaměřit některé z Vašich dalších školení.

  Gabriela

  2. 9. 2022 8:20
  Detail s odpovědí

• určení 1% auta k soukromým účelům

  Dobrý den, p. Kučerová, jsem vaše pravidelná posluchačka na seminářích a touto cestou prosím o radu:
  Řeším problematiku zdanění 1% vstupní ceny auta k soukromým účelům při použití dvou aut v jednom dni (zda za jedno nebo za obě auta)
  Přiklad: Ráno jede zaměstnanec jedním vozem, které se bude opravovat a odpoledne si půjčuje druhé, vše jsou to soukromé cesty. Můžete mi prosím poradit, zda se jedná o současné nebo postupné použití více vozidel. O jaký legislativní výklad se mohu opřít?
  děkuji za odpověď
  Jitka

  Jitka

  29. 6. 2022 13:49
  Detail s odpovědí

• Nárok na dovolenou

  Dobrý den,
  ráda bych znala svůj nárok na dovolenou pro rok 2022. Pracovní doba je 40 hod/týdně. Nárok na dovolenou je ve výši 160 hod.

  Od 10.12.2021 jsem v pracovní neschopnosti do 14.06.2022. Poté budu čerpat 8 dní (64 hod) staré dovolené z roku 2021 a od 27.06.2022 nastupuji na mateřskou dovolenou (konec mateřské dovolené 27.11.2022). Poté bych čerpala rodičovskou dovolenou.

  Mám na rok 2022 nějaký nárok na dovolenou?

  Děkuji za odpověď. Petra K.

  Petra

  6. 6. 2022 11:09
  Detail s odpovědí

Položte nový dotaz