Mzdové účetnictví

V poradně odpovídá

• 

  PhDr. Dagmar Kučerová

  (mzdový poradce)

  Redaktorka serveru Podnikatel.cz a lektorka mzdového účetnictví. Ekonomické vzdělání a několikaletou účetní praxi doplnila studiem pedagogiky na filozofické fakultě se specializací v oboru vzdělávání dospělých. Je držitelkou certifikátu Bilanční účetní a členkou Komory certifikovaných účetních. Mzdové účetnictví rovněž přednáší na fakultě managementu a ekonomiky.

Dotazy

• Dohoda o provedení práce

  Dobrý den,
  pracuji u společnosti jako mzdová účetní a nemůžeme se s personalistkou dohodnout na rozsahu práce u uzavíraných dohod o provedení práce.
  1) DPP uzavřena od 9.11.2020 do 31.12.2020, předpokládaný odhad práce činí 300 hodin. Koncem prosince DPP dodatkem prodloužena do 31.3.2021, rozsah práce nebyl nijak upraven.
  Dle názoru personalistky je možné odpracovat na danou DPP 300 hodin v roce 2020 a dalších 300 hodin v roce 2021.
  Dle mého názoru je možné odpracovat celkově pouze 300 hodin, protože není nikde ve smlouvě uvedeno, že předpokládaný odhad práce činí 300 hodin na kalendářní rok.
  2) DPP uzavřena od 7.6.2020 do 30.9.2020, předpokládaný odhad práce činí 300 hodin. Od 24.10.2020 na dobu neurčitou uzavřena se stejným zaměstnancem další DPP, kde předpokládaný odhad práce činí 300 hodin na kalendářní rok.
  Na první uzavřenou DPP bylo reálně odpracováno 200 hodin.
  Dle názoru personalistky bylo možné v roce 2020 odpracovat ještě 100 hodin v druhé DPP.
  Dle mého názoru neměla být druhá DPP v roce 2020 vůbec uzavírána, protože už první DPP byla uzavřena na 300 hodin (byť nebyly všechny hodiny odpracovány).
  Předem děkuji za odpověd.

  Irena

  14. 3. 2021 13:23
  Detail s odpovědí

• Antivirus B

  Dobrý den,
  zaměstnavatel pobírá náhrady za svého zaměstnance v rámci Programu Antivirus B, které vycházejí z vyplacených náhrad včetně odvodu pojistného.
  V jaké procentuální výši zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci náhrady /100, 80 nebo 60 procent/?
  Děkuji za odpověď
  Jana Malíková

  Jana

  7. 3. 2021 12:05
  Detail s odpovědí

• zaměstnanec z Ukrajiny a roční zúčtování daně

  Dobrý den
  prosím o radu.
  V měsíci lednu 2020 u nás zaměstnankyně z Ukrajiny ukončila prac.poměr. Nastoupila opětovně v 7/2020 a je naší zaměstnankyní dosud. V mezidobí pobývala na území Ukrajiny. Jakým způsobem je u ní možné provést vyúčtování daně ze záv.činnosti za r.2020 ? O roční zúčtování může požádat ? V případě že podá daň.přiznání, zahrne pouze příjmy z ČR a může uplatnit slevu na dani na poplatníka za celý rok,tj.12měsíců ? I když cca 5měsíců nepobývala na území ČR ? Celkově strávila na území ČR v r.2020 199dnů,tudíž je daň.rezidentem ČR ? Při nástupu do zaměstnání podepsala prohlášení poplatníka a byla jí měsíčně uplatňována sleva na dani.
  Děkuji za odpověď.

  Petra

  17. 2. 2021 8:51
  Detail s odpovědí

• Mzda za sviatok

  Dobrý deň,
  poprosím o jasné a presné paragrafové znenie(upresňujúcu vyhlášku...) aké sú správne postupy pri preplácaní sviatku zamestnancom, keď sa jedná o sviatok v bežný pracovný deň. Odmeňovanie je mzdou, mesačne, nemáme nepretržitú prevádzku. Vnútornou smernicou máme upresnené, že za výkon práce sa považuje aj sviatok ktorý pripadne na pracovný deň.
  Ďakujem
  Krupa

  Roman

  15. 2. 2021 11:52
  Detail s odpovědí

• Minimální mzda při neodpracování celého měsíce

  Dobrý den, prosím o radu:
  Zaměstnankyně měla v roce 2020 sjednanou měsíční mzdu: základ 14.500,- Kč, osobní 100,- Kč, což odpovídá celkem 14.600,- Kč = minimální měsíční mzda, úvazek má 40 hod/týden.
  Měsíční fond ve květnu 2020 byl 168 hod. Paní odpracovala i 6,5 hod přesčasu, celkem včetně přesčasu odpracovala 126,5 hod. Zbytek, tj. 40 hod byla nemoc (2.231,-) a 8 hod dovolená (826,- Kč), průměr pro náhrady byl 103,24 Kč.

  Výpočet mzdy za práci: 14500/168*126­,5=10.918,-Kč, plus osobní 100/168*126,5=75,-Kč, celkem 10.993,-Kč, příplatky za přesčas 504 Kč.

  Celková hrubá mzda je 12.323,-, hrubý příjem 14.554,- Kč.
  Splňuje tato zaměstnankyně minimální mzdu dle par. 111 ZP?

  Děkuji za odpověď

  Renáta

  25. 1. 2021 19:01
  Detail s odpovědí

• smlouva o výkonu funkce jednatele

  Dobrý den,
  máme jednočlennou společnost, která má i prokuru.
  Jednatel bude mít smlouvu o výkonu funkce, dosud měl pouze pracovní činnost na výkon nesouvisející s řízením firmy. Může jednateli podepsat tuto smlouvu na druhé straně prokurista? (Pokud by si jednatel podepisoval smlouvu o výkonu sám, tak musí mít ověřené podpisy, proto chce využít na straně druhé prokuristu). A může mít ve smlouvě i nárok na stravenkový paušál?
  Děkuji za odpověď Jana Frolcová

  Jana

  17. 1. 2021 18:13
  Detail s odpovědí

• Přihlášení zaměstnance k sociálnímu a zdravotnímu pojištění při změně smlouvy

  Dobrý den,

  chtěla bych se zeptat na Váš názor.

  Zaměstnankyně má podepsanou pracovní smlouvu od 2.9.2019 na dobu neurčitou pracovní úvazek 10 hodin týdně za 13 000,- pozice administrativní pracovník.

  Od 1.9.2020 podepsala naši novou pracovní smlouvu, která je na dobu určitou, úvazek 40 hodin za 30 000,- opět administrativní pracovník. Je povinností zaměstnavatele tohoto zaměstnance odhlásit ze sociálního a zdravotního pojištění ke dni 31.8.2020 a znovu ho od 1.9.2020 přihlásit, když nedošlo k přerušení pracovněprávního vztahu, ale jen se měnila smlouva?

  Děkuji velice za odpověď

  Burianová

  Jana

  16. 1. 2021 16:48
  Detail s odpovědí

• PPM - OSVČ zálohy na sociální pojištění

  Dobrý den, ráda bych se poradila ohledně sociální pojištění a nemocenského. Do 1. 7. 2020 jsem byla státem vedena jako student, v ten den úspěšně zakončena VŠ (Mgr.) a OSVČ vedlejší. Od 1. 8. jsem se přihlásila k nemocenskému pojištění a začala platit sociální pojištění jako OSVČ hlavní (první reálná až v ZÁŘÍ). Od té doby si platím nejnižší možnou zálohu jak na sociální tak nemocenské, tedy 2544 Kč a 126 Kč, jelikož nemám zas tak velké výdělky. Nyní v listopadu jsem zjistila těhotenství 7tt, porod vychází na první polovinu července. Ráda bych se zeptala, zda za těchto okolností budu mít nárok na PPM a předně hlavně na to, zda by se mi vyplatilo zvýšit si zálohy na sociální pojištění, abych mohla platit vyšší nemocenské? Zatím jsem si zvedla od 12/2020 aspoň to nemocenské na 183 Kč, což je nejvyšší částka, kterou mohu nyní platit. Nevím však za jakou dobu (z jakých plateb) se mi bude počítat částka na kterou budu mít při PPM nárok a zda se tedy vůbec vyplatí si sociální pojištění zvedat až nyní a nebo zda pro mne nebude lepší dávat např. peníze na stranu.

  Děkuji za radu

  Tereza

  30. 11. 2020 15:52
  Detail s odpovědí

• Dohoda

  Dobrý den paní Kučerová, manžel je nyní předčasný důchodce a pracuje je dohodu (300 hodin v roce). Od 25.2.2021 bude už bude už starobní důchodce. Chce i nadále pracovat. Prosím o radu co bude výhodnější: dát si už nyní smlouvu na 300 hodin, a pak ji lze v témže roce opakovat? Nebo počkat na únor 2021 a mít jen "dohodu" na celý rok.
  Děkuji za odpověď.
  Lenka Myšková.

  Lenka

  10. 11. 2020 7:52
  Detail s odpovědí

• Dovolená u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby

  Dobrý den, jaký bude prosím nárok na dovolenou u zaměstnance, který pracuje v nerovnoměrně rozv. prac. době, úvazek 1, 40 hodin týdně, 5 týdnů dovolené.
  Pracovní poměr na dobu určitou 1.1.-30.9.2020.
  Pracoval od 1.1.-2.3.2020 odpracoval leden - 16 směn, únor- 15 směn, březen - 0 směn
  od 3-3.-21.5 DPN, květen odpracoval 5 směn
  od 3.6.- 30.9 DPN, v červnu odpracoval 1 směnu
  Určitě mu nevznikl celoroční nárok, ale pouze za odpracované dny, budu počítat tedy směny 01,02 a počet týdnů odprac. 8,5714????
  Nebudu počítat odpracované směny za květen a červen???

  Vychází mi 3,5 dne dovolené proplatit za rok 2020, ale nevím, zda je to dobře. Děkuji za odpověď.

  Petra

  7. 10. 2020 12:26
  Detail s odpovědí

Položte nový dotaz