Mzdové účetnictví

V poradně odpovídá

• 

  PhDr. Dagmar Kučerová

  (mzdový poradce)

  Redaktorka serveru Podnikatel.cz a lektorka mzdového účetnictví. Ekonomické vzdělání a několikaletou účetní praxi doplnila studiem pedagogiky na filozofické fakultě se specializací v oboru vzdělávání dospělých. Je držitelkou certifikátu Bilanční účetní a členkou Komory certifikovaných účetních. Mzdové účetnictví rovněž přednáší na fakultě managementu a ekonomiky.

Dotazy

• návštěva lékaře v den vystavení neschopenky

  Dobrý den,
  prosím o radu, jak postupovat v takovémto případě: naše uklízečka přišla do práce, odpracovala dvě hodiny, naznala, že jí není dobře, vzala si propustku a šla k lékaři. Setrvala tam dvě hodiny, vrátila se do práce, odevzdala mi propustku s tím, že odchází na neschopenku a odešla. Doba od návratu od lékaře do odchodu na nemocenskou byla asi 20 minut. Všechny odchody a příchody máme zaznamenány v elektronickém docházkovém systému. Je správné zaplatit první dvě hodiny jako odpracované a zbytek je náhrada za nemoc, nebo je nutné celou dobu, až do konečného odchodu na nemocenskou brát jako odpracované hodiny v první den nemoci a zaplatit je - část jako odpracované a část jako náhradu za vyšetření u lékaře?

  Romana

  2. 6. 2021 12:38
  Detail s odpovědí

• Ukončení DPČ

  Dobrý den,

  firma má uzavřenou se zaměstnancem DPČ, kde je uvedena 15-ti denní výpovědní lhůta. Výpověď byla písemně sepsána (podle ust.§77 odst. 4 písm.b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce) zaměstnavatelem 9.3.2021 odeslána poštou s dodejkou 10.3.2021, ale dne 9.3.2021 majitel otevřel datovou schránku, kde byla informace o vzniku dočasné pracovní neschopnosti od 9.3.2021, která trvá. Zaměstnankyně na odeslanou výpověď napsala datum převzetí 29.3.2021. Chtěla bych se zeptat, zda může firma po 15-ti denní výpovědní době tento pracovní vztah ukončit a zaměstnance odhlásit z úřadů či nikoli.

  Děkuji za odpověď

  Burianová

  Jana

  30. 4. 2021 16:34
  Detail s odpovědí

• Dvanáctihodinové směny

  Dobry den, chtěl bych se zeptat, zda je možné odpracovat 6 dvanáctihodinových směn po sobě v jednom týdnu od úterý do neděle (pondělí volno)? A zda je možné opakovat tuto pracovní dobu celkem 4 týdny za sebou? Při nerovnoměrně rozvržené pracovní době. děkuji za odpověď

  Daniel

  12. 4. 2021 14:59
  Detail s odpovědí

• Dohoda o provedení práce

  Dobrý den,
  pracuji u společnosti jako mzdová účetní a nemůžeme se s personalistkou dohodnout na rozsahu práce u uzavíraných dohod o provedení práce.
  1) DPP uzavřena od 9.11.2020 do 31.12.2020, předpokládaný odhad práce činí 300 hodin. Koncem prosince DPP dodatkem prodloužena do 31.3.2021, rozsah práce nebyl nijak upraven.
  Dle názoru personalistky je možné odpracovat na danou DPP 300 hodin v roce 2020 a dalších 300 hodin v roce 2021.
  Dle mého názoru je možné odpracovat celkově pouze 300 hodin, protože není nikde ve smlouvě uvedeno, že předpokládaný odhad práce činí 300 hodin na kalendářní rok.
  2) DPP uzavřena od 7.6.2020 do 30.9.2020, předpokládaný odhad práce činí 300 hodin. Od 24.10.2020 na dobu neurčitou uzavřena se stejným zaměstnancem další DPP, kde předpokládaný odhad práce činí 300 hodin na kalendářní rok.
  Na první uzavřenou DPP bylo reálně odpracováno 200 hodin.
  Dle názoru personalistky bylo možné v roce 2020 odpracovat ještě 100 hodin v druhé DPP.
  Dle mého názoru neměla být druhá DPP v roce 2020 vůbec uzavírána, protože už první DPP byla uzavřena na 300 hodin (byť nebyly všechny hodiny odpracovány).
  Předem děkuji za odpověd.

  Irena

  14. 3. 2021 13:23
  Detail s odpovědí

• Antivirus B

  Dobrý den,
  zaměstnavatel pobírá náhrady za svého zaměstnance v rámci Programu Antivirus B, které vycházejí z vyplacených náhrad včetně odvodu pojistného.
  V jaké procentuální výši zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci náhrady /100, 80 nebo 60 procent/?
  Děkuji za odpověď
  Jana Malíková

  Jana

  7. 3. 2021 12:05
  Detail s odpovědí

• zaměstnanec z Ukrajiny a roční zúčtování daně

  Dobrý den
  prosím o radu.
  V měsíci lednu 2020 u nás zaměstnankyně z Ukrajiny ukončila prac.poměr. Nastoupila opětovně v 7/2020 a je naší zaměstnankyní dosud. V mezidobí pobývala na území Ukrajiny. Jakým způsobem je u ní možné provést vyúčtování daně ze záv.činnosti za r.2020 ? O roční zúčtování může požádat ? V případě že podá daň.přiznání, zahrne pouze příjmy z ČR a může uplatnit slevu na dani na poplatníka za celý rok,tj.12měsíců ? I když cca 5měsíců nepobývala na území ČR ? Celkově strávila na území ČR v r.2020 199dnů,tudíž je daň.rezidentem ČR ? Při nástupu do zaměstnání podepsala prohlášení poplatníka a byla jí měsíčně uplatňována sleva na dani.
  Děkuji za odpověď.

  Petra

  17. 2. 2021 8:51
  Detail s odpovědí

• Mzda za sviatok

  Dobrý deň,
  poprosím o jasné a presné paragrafové znenie(upresňujúcu vyhlášku...) aké sú správne postupy pri preplácaní sviatku zamestnancom, keď sa jedná o sviatok v bežný pracovný deň. Odmeňovanie je mzdou, mesačne, nemáme nepretržitú prevádzku. Vnútornou smernicou máme upresnené, že za výkon práce sa považuje aj sviatok ktorý pripadne na pracovný deň.
  Ďakujem
  Krupa

  Roman

  15. 2. 2021 11:52
  Detail s odpovědí

• Minimální mzda při neodpracování celého měsíce

  Dobrý den, prosím o radu:
  Zaměstnankyně měla v roce 2020 sjednanou měsíční mzdu: základ 14.500,- Kč, osobní 100,- Kč, což odpovídá celkem 14.600,- Kč = minimální měsíční mzda, úvazek má 40 hod/týden.
  Měsíční fond ve květnu 2020 byl 168 hod. Paní odpracovala i 6,5 hod přesčasu, celkem včetně přesčasu odpracovala 126,5 hod. Zbytek, tj. 40 hod byla nemoc (2.231,-) a 8 hod dovolená (826,- Kč), průměr pro náhrady byl 103,24 Kč.

  Výpočet mzdy za práci: 14500/168*126­,5=10.918,-Kč, plus osobní 100/168*126,5=75,-Kč, celkem 10.993,-Kč, příplatky za přesčas 504 Kč.

  Celková hrubá mzda je 12.323,-, hrubý příjem 14.554,- Kč.
  Splňuje tato zaměstnankyně minimální mzdu dle par. 111 ZP?

  Děkuji za odpověď

  Renáta

  25. 1. 2021 19:01
  Detail s odpovědí

• smlouva o výkonu funkce jednatele

  Dobrý den,
  máme jednočlennou společnost, která má i prokuru.
  Jednatel bude mít smlouvu o výkonu funkce, dosud měl pouze pracovní činnost na výkon nesouvisející s řízením firmy. Může jednateli podepsat tuto smlouvu na druhé straně prokurista? (Pokud by si jednatel podepisoval smlouvu o výkonu sám, tak musí mít ověřené podpisy, proto chce využít na straně druhé prokuristu). A může mít ve smlouvě i nárok na stravenkový paušál?
  Děkuji za odpověď Jana Frolcová

  Jana

  17. 1. 2021 18:13
  Detail s odpovědí

• Přihlášení zaměstnance k sociálnímu a zdravotnímu pojištění při změně smlouvy

  Dobrý den,

  chtěla bych se zeptat na Váš názor.

  Zaměstnankyně má podepsanou pracovní smlouvu od 2.9.2019 na dobu neurčitou pracovní úvazek 10 hodin týdně za 13 000,- pozice administrativní pracovník.

  Od 1.9.2020 podepsala naši novou pracovní smlouvu, která je na dobu určitou, úvazek 40 hodin za 30 000,- opět administrativní pracovník. Je povinností zaměstnavatele tohoto zaměstnance odhlásit ze sociálního a zdravotního pojištění ke dni 31.8.2020 a znovu ho od 1.9.2020 přihlásit, když nedošlo k přerušení pracovněprávního vztahu, ale jen se měnila smlouva?

  Děkuji velice za odpověď

  Burianová

  Jana

  16. 1. 2021 16:48
  Detail s odpovědí

Položte nový dotaz